Os jovens e aqueles que trabalhavam em um emprego há menos de dois anos têm maior probabilidade de mudar de emprego, mas apenas um terço dos trabalhadores em tempo integral acabaram recebendo um salário mais alto.

De acordo com os últimos númerosLink externo de mobilidade profissional publicados na quinta-feira, 19,2% das pessoas na Suíça mudaram, perderam ou deixaram seus empregos de 2018 a 2019. Pouco menos de 10% dos que trabalharam em 2018 mudaram de empresa dentro de um ano, enquanto quase 3% aceitaram um emprego dentro da mesma empresa. Menos de 2% ficaram desempregados e pouco menos de 5% deixaram a força de trabalho no total.

Sem surpresa, as mudanças de emprego eram mais comuns entre os jovens com quase uma em cada quatro pessoas empregadas com idades entre 15 e 24 anos mudando de emprego (22,9%) em comparação com apenas 4,7% para os de 55 a 64 anos. Quanto mais tempo alguém trabalhava em um posto de trabalho, menor era a probabilidade de mudar de emprego. A rotatividade das pessoas que trabalharam em uma empresa por um ou dois anos foi de 18,6%, em comparação com pouco mais de 11% para aqueles que trabalharam de 7 a 8 anos no mesmo posto.

As mudanças de emprego mais freqüentes ocorreram nos setores de hotelaria, bares e restaurantes, assim como no setor imobiliário. A razão mais comum para mudar de emprego eram as más condições de trabalho (3%). Menos de 1% deixaram um emprego por razões familiares.

Para quase 38% das pessoas que mudaram de emprego, seu status profissional mudou de alguma forma. Uma em cada cinco pessoas trabalhou mais horas em seu novo emprego, e cerca de 17% trabalharam menos horas. Cerca de 37% dos trabalhadores em tempo integral que mudaram de emprego obtiveram um salário mais alto; já outros 11% levaram para casa um salário menor.

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