«Кроме представителей Gen Z»: описание вакансии вызвало критику

«Молодые хотят сами определять, что считать результативностью труда. Они стремятся к более сбалансированному соотношению работы, семьи и личного времени». KEYSTONE

Швейцарская компания Spitex, оказывающая услуги по уходу за пожилыми людьми на дому, исключила из числа соискателей представителей так называемого поколения Z.

Объявление о трудовой вакансии, опубликованное одним из подразделений Spitex, привлекло к себе пристальное внимание, в том числе и за пределами Швейцарии. На портале Jobs.ch была размещена вакансия руководителя команды в сфере ухода за больными и пожилыми людьми. Однако представители так называемого поколения Z (лица, родившиеся между 1995 и 2010 годами) подать заявку на эту должность не могли.

В описании компания также уточнила, кого именно она не ищет: «Никакой ментальности в стиле „понедельник — пятница — больничный лист“». Комментировать объявление фирма отказалась, однако впоследствии она его переформулировала. Представителям поколения «зумеров» нередко приписывают такие качества, как «леность» и «неспособность выдерживать рабочую нагрузку». Эти стереотипы в разговоре с телеканалом SRF Внешняя ссылкарешительно отвергла Яэль Мейер (Yaël Meier), сама относящаяся к поколению Z.

«Я считаю такое навешивание ярлыков крайне проблематичным», — говорит эта 25-летняя предпринимательница. По её словам, утверждение, что поколение «зумеров» не может или не хочет работать — это миф: «А на фоне дефицита кадров в сфере ухода за престарелыми подобное объявление выглядит особенно странно. Как раз в этой отрасли брать и огульно исключать поколение Z и не учитывать его ожидания от рынка труда — это недальновидно или даже безответственно».

Уже Сократ жаловался на молодежь

Основав компанию Zeam, Яэль Мейер консультирует бизнес по вопросам работы с молодыми специалистами и регулярно сталкивается с распространёнными клише: например, что молодые сотрудники не хотят, де, работать сверхурочно и что с их приходом деятельность компании якобы становится менее «эффективной» в традиционном понимании этого слова. Социолог Франсуа Хёпфлингер (François Höpflinger), изучающий межпоколенческие отношения и ценностные изменения в обществе, также скептически относится к подобным обобщениям: «Это клише, которые не имеют ничего общего с реальностью, хотя они и имеют давнюю традицию. Уже Сократ жаловался на молодёжь, считая её ленивой и непослушной».

Читайте также:

По его словам, дискуссия о различиях между поколениями часто ведётся чрезмерно эмоционально. Важную роль при этом, подчёркивает эксперт, играют образование и семейное происхождение. Данные Федерального статистического Ведомства Швейцарии (BfS) показывают, что за последние 10 лет число рабочих дней, пропущенных по болезни или из-за несчастных случаев, увеличилось во всех возрастных группах. В 2024 году молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет в среднем отсутствовали 9,5 дня в год. В последние пять лет эта возрастная группа лишь немного превышала показатели других возрастов. При этом, за исключением 2022 года, её показатели всегда оставались ниже, чем у старшей группы (55–64 года).

Жить, чтобы работать, или наоборот?

Франсуа Хёпфлингер отмечает и различия в понимании труда: «Молодые хотят сами определять, что считать результативностью. Они стремятся к более сбалансированному соотношению работы, семьи и личного времени, тогда как старшее поколение исходило из установки, что надо жить, чтобы работать по 40–60 часов в неделю. Но при этом они едва ли осознавали, что все это происходит за счёт качества их жизни».

По словам Франсуа Хёпфлингера, молодёжь не хочет повторять этот опыт: «От родителей и бабушек с дедушками они усвоили, что в долгосрочной перспективе это никак не оправдывается. В конце жизни никто ведь не станет сожалеть, что он провёл в офисе слишком мало времени». В Германии, кстати, подобное объявление о вакансии было бы запрещено законом. Но в Швейцарии действует принцип «свободы заключения трудового соглашения», который допускает изъятие определённой возрастной группы из числа претендентов на ту или иную должность.

Русскоязычная версия материала создана с использованием искусственного интеллекта, затем адаптирована для целевой аудитории и прошла тщательную редакционную обработку и проверку журналистами SWI swissinfo.ch (ИП / НК / АП).