Труд и занятость в Швейцарии

Зачем Швейцарии нужны иностранные кадры?

Заработная плата и покупательная способность жителей Швейцарии находятся на очень высоком уровне. Условия труда здесь весьма привлекательны для иностранных работников, а экономика нуждается в специалистах. Но так просто работу в Швейцарии не получить, особенно для выходцев из республик бывшего СССР. 

Этот контент был опубликован 12 марта 2020 года - 13:20
Паула Трокслер (иллюстрация)

Почти треть работающего населения Швейцарии швейцарского паспорта не имеет. Таковы данные Федерального Ведомства статистики Швейцарии (BfS). Однако, несмотря на, по международным стандартам, низкий уровень безработицы, здесь весьма политически спорным является вопрос о том, отнимают ли иммигранты рабочие места у граждан страны или же они работают там, где сами швейцарцы работать не стремятся?  

«Экономика Швейцарии в значительной степени зависит от рабочих кадров из-за рубежа», — говорят эксперты. Исследование, проведенное швейцарским банком UBS, пришло к выводу, что спрос на рабочие кадры в Швейцарии не может быть удовлетворен только за счет одних граждан страны. По оценкам экономистов UBS через десять лет в Швейцарии будет не хватать нескольких сотен тысяч рабочих рук. 

Нехватка кадров наблюдается не только в секторе здравоохранения и ухода за больными и престарелыми, но и в узкоспециализированных областях. По данным головной организации работодателей Швейцарии Economiesuisse, существует заметная недостача специалистов в секторах группы MINT (математика, IT, естественные науки, инженерия, техника). 

Кто может работать в Швейцарии?  

Работники из стран ЕС и ЕАСТ имеют свободный доступ к швейцарскому рынку труда. К ним применяются положения действующего между ЕС и Швейцарией Соглашения о свободном передвижении лиц. Для выходцев из стран бывшего СССР рынок труда Швейцарии по сути закрыт.  

На политическом уровне в стране постоянно ведутся дискуссии о том, каков объём трудовой иммиграции, который способна «выдержать» Швейцария без ущерба для себя самой? Противником «неограниченной трудовой иммиграции» является, прежде всего, консервативная Швейцарская народная партия (SVP), которая хотела бы, в частности, денонсировать упомянутое соглашение с ЕС о свободе перемещения. «Мы не желаем доводить население Швейцарии до 10 миллионов», — аргументирует уже бывший президент партии Альберт Рёшти (Albert Rösti). 

Работники из так называемых третьих стран (в том числе из бывших республик СССР) имеют на рынке труда Швейцарии шанс только в случае обладания действительно уникальной квалификацией. Работодатели, желающие нанять квалифицированного работника из этих стран, должны убедительно доказать властям, что ни в Швейцарии, ни в странах ЕС/ЕАСТ они объективно не могут найти претендента с соответствующей квалификацией. Допуск таких кадров осуществляется только в интересах Швейцарии в целом и экономики в частности. Кроме того, количество разрешений на работу для лиц из третьих стран ограничено ежегодными квотами.  

Это же положение распространяется и на иностранных выпускников высших учебных заведений Швейцарии. После окончания учебы они должны, как правило, покинуть Швейцарию, хотя на местном рынке труда они были бы весьма востребованы. «В результате экономика ежегодно теряет почти 3 000 высококвалифицированных специалистов», — сетует, например, Рудольф Минш (Rudolf Minsch), главный экономист швейцарского межотраслевого объединения работодателей Economiesuisse. В настоящее время в парламенте Швейцарии обсуждается предложение об упрощении правил получения такими кадрами разрешений на работу в Швейцарии. 

Экспаты, иностранные специалисты, приезжающие в Швейцарию в длительные загранкомандировки, будучи нанятыми иностранными международными концернами, могли бы стать еще одним источником квалифицированной рабочей силы для Швейцарии. Однако эта страна в качестве места жительства для таких «граждан мира» привлекательна лишь отчасти. Заработная плата считается здесь очень высокой по международным стандартам, однако большим минусом является сложность социальной интеграции экспатов, включая языковой барьер. 

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей