Navigation

Иммиграция лишь частично решает проблему дефицита кадров

Процесс перевода экономики и жизни на цифровые рельсы продолжается, а значит спрос на квалифицированных работников IT-сферы будет оставаться высоким, причем как в Швейцарии, так и за ее пределами. © Keystone / Christian Beutler

Экономика Швейцарии в целом полностью восстановилась после пандемии, однако, а точнее, именно поэтому, проблема нехватки квалифицированных работников в самых разных отраслях промышленности остается острой.

Этот контент был опубликован 08 июля 2022 года - 07:00
Швейцарское информационное агентство Keystone-SDA / телеканал SRF / портал SWI Swissinfo

В частности, в IT-секторе возможности найма персонала исчерпаны, то есть рабочие места есть, и много, а откуда брать людей, непонятно, и это несмотря на высокие швейцарские зарплаты и на наличие под боком Евросоюза с его почти неограниченными трудовыми ресурсами.

Согласно отчету Аналитическо-мониторингового центра по надзору за реализацией положений Соглашения Швейцарии и ЕС о свободном перемещении физических лиц, услуг и капиталов (Observatorium zum Freizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EUВнешняя ссылка), который был опубликован по линии Государственного секретариата по экономическим вопросам (Seco, подразделение Минэкономики), ситуация с занятостью впервые вернулась к докризисным показателям, причем в части как отечественной, так и иностранной рабочей силы.

Проблема нехватки квалифицированных работников вновь обострилась в самых разных отраслях экономики, но особенное внимание «Обсерватория» уделила сектору информационных технологий. Благодаря прогрессирующей «цифровизации» всех областей жизни и производства количество людей, занятых в этой отрасли в период с 2010 года увеличилось на 60%, а внутренний кадровый потенциал практически исчерпан.

Поэтому уже сейчас почти каждое второе рабочее место в IT-секторе занято иностранными специалистами, и без трудовой иммиграции спрос на кадры тут вряд ли удавалось бы удовлетворять в надлежащем масштабе. Тем не менее также ясно, что за счет только притока кадров из стран ЕС/ЕАСТ кадровый голод не утолить. Поэтому в последние годы многие компании все больше полагаются на работников из третьих стран: США, Британии, а также из бывших советских республик. Однако тут есть проблема: найм кадров из таких стран в Швейцарии жестко лимитирован миграционными квотами. 

Процесс же перевода экономики и всех сфер жизни на цифровые рельсы продолжается, то есть спрос на квалифицированных работников IT-сферы будет оставаться высоким, причем как в Швейцарии, так и за ее пределами. А это значит, в свою очередь, что конкурентная борьба работодателей за лучших специалистов будет также обостряться. При этом такие кадры имеют мобильный характер, многие привыкли работать где угодно, и им необязательно выбирать себе Швейцарию в качестве постоянного места жительства. 

Но есть и хорошая новость: нехватка квалифицированных работников по сути является доказательством того, что дела в швейцарской экономике идут относительно неплохо и что рынок труда в целом преодолел пандемию и восстановился на докризисном уровне. В качестве безработных в Швейцарии, стране с населением в 8,6 млн человек, на конец июня 2022 года было зарегистрировано только 92 511 человек, что стало самым низким показателем за последние 20 лет. 

В соответствии со стандартами JTI

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch

Изменить пароль

Вы действительно хотите удалить Ваш аккаунт?

Ваша подписка не может быть сохранена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
Почти все закончено, еще немного… Вам необходимо подтвердить Ваш электронный адрес Для завершения процесса подписки, пожалуйста, пройдите по адресу, который мы Вам выслали по электронной почте

Читайте наши самые интересные статьи недели.

Подпишитесь, чтобы получать наши лучшие статьи по электронной почте.

Политика конфиденциальности SRG предоставляет дополнительную информацию о том, как обрабатываются ваши данные.