Иммиграция лишь частично решает проблему дефицита кадров

Процесс перевода экономики и жизни на цифровые рельсы продолжается, а значит спрос на квалифицированных работников IT-сферы будет оставаться высоким, причем как в Швейцарии, так и за ее пределами. © Keystone / Christian Beutler

Экономика Швейцарии в целом полностью восстановилась после пандемии, однако, а точнее, именно поэтому, проблема нехватки квалифицированных работников в самых разных отраслях промышленности остается острой.

В частности, в IT-секторе возможности найма персонала исчерпаны, то есть рабочие места есть, и много, а откуда брать людей, непонятно, и это несмотря на высокие швейцарские зарплаты и на наличие под боком Евросоюза с его почти неограниченными трудовыми ресурсами.

Согласно отчету Аналитическо-мониторингового центра по надзору за реализацией положений Соглашения Швейцарии и ЕС о свободном перемещении физических лиц, услуг и капиталов (Observatorium zum Freizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EUВнешняя ссылка), который был опубликован по линии Государственного секретариата по экономическим вопросам (Seco, подразделение Минэкономики), ситуация с занятостью впервые вернулась к докризисным показателям, причем в части как отечественной, так и иностранной рабочей силы.

Проблема нехватки квалифицированных работников вновь обострилась в самых разных отраслях экономики, но особенное внимание «Обсерватория» уделила сектору информационных технологий. Благодаря прогрессирующей «цифровизации» всех областей жизни и производства количество людей, занятых в этой отрасли в период с 2010 года увеличилось на 60%, а внутренний кадровый потенциал практически исчерпан.

Поэтому уже сейчас почти каждое второе рабочее место в IT-секторе занято иностранными специалистами, и без трудовой иммиграции спрос на кадры тут вряд ли удавалось бы удовлетворять в надлежащем масштабе. Тем не менее также ясно, что за счет только притока кадров из стран ЕС/ЕАСТ кадровый голод не утолить. Поэтому в последние годы многие компании все больше полагаются на работников из третьих стран: США, Британии, а также из бывших советских республик. Однако тут есть проблема: найм кадров из таких стран в Швейцарии жестко лимитирован миграционными квотами. 

Процесс же перевода экономики и всех сфер жизни на цифровые рельсы продолжается, то есть спрос на квалифицированных работников IT-сферы будет оставаться высоким, причем как в Швейцарии, так и за ее пределами. А это значит, в свою очередь, что конкурентная борьба работодателей за лучших специалистов будет также обостряться. При этом такие кадры имеют мобильный характер, многие привыкли работать где угодно, и им необязательно выбирать себе Швейцарию в качестве постоянного места жительства. 

Но есть и хорошая новость: нехватка квалифицированных работников по сути является доказательством того, что дела в швейцарской экономике идут относительно неплохо и что рынок труда в целом преодолел пандемию и восстановился на докризисном уровне. В качестве безработных в Швейцарии, стране с населением в 8,6 млн человек, на конец июня 2022 года было зарегистрировано только 92 511 человек, что стало самым низким показателем за последние 20 лет.