В Швейцарии – дефицит специалистов в ключевых областях

Швейцария испытывает острый дефицит квалифицированных кадров в области инженерных, естественных наук и информационных технологий. Keystone

По данным нового опроса, в 2018 году дефицит специалистов высокой квалификации стал более очевидным. Заметнее всего он в профессиях технической, финансовой и медицинской направленности, тогда как соискатели работы в гостиничном бизнесе, розничном и управленческом секторах сталкиваются с наибольшей конкуренцией. 

Об этом говорят результаты исследования Индекс дефицита профессиональных специалистов за 2018 г.Внешняя ссылка, составленного швейцарской международной компанией Adecco (Adecco Group Switzerland) в сотрудничестве с отделением мониторинга рынка труда (Job Market Monitor) Университета Цюриха. В этом ежегодном индексе количество имеющихся вакантных мест в различных профессиях соотносится с числом граждан в поисках работы.

За последний год этот показатель вырос на 9% в отношении профессий в инженерно-технической сфере и в сфере естественных наук и на 8% в отношении профессий в области информационных технологий, где компании с трудом набирают достаточное количество квалифицированного персонала. В секторах финансовых и фидуциарных услуг (например, предоставляемых аудиторами) также отмечается нехватка специалистов, но в целом ситуация остается стабильной. 

+ Швейцария страдает от кадрового голода!

В сфере здравоохранения уровень дефицита кадров вырос выше среднего показателя, продолжая тенденцию последних двух лет. По всей Швейцарии в первую очередь не хватает  врачей, а в немецкоязычной Швейцарии  отмечается еще и дефицит квалифицированных акушерок и медицинских сестер. Легче найти персонал для работы сиделкой, а также надомным социальным работником. 

Компании могут устранить эти пробелы за счет совершенствования практики набора персонала,  предлагая более привлекательное жалование. 

Хелен Букс (Helen Buchs) из отделения мониторинга рынка труда (Job Market Monitor) Университета Цюриха говорит: «Если компаниям все-таки  не удастся заполнить вакансии, они будут вынуждены начать поиск квалифицированных специалистов за рубежом. В долгосрочной перспективе, компании могут добиться успеха за счет роста инвестиций в обучение и дополнительное профессиональное образование своих  нынешних и возможных будущих сотрудников».

Сектора с избытком претендентов на рабочие места включают гостиничный бизнес и сферу индивидуальных услуг. Именно там кандидатов значительно больше, нежели публикуемых вакансий. «Сравнительно высокая текучесть кадров в этих профессиях приводит к росту конкуренции среди специалистов», – говорит Хелен Букс.