Что могло бы помочь женщинам Швейцарии работать больше?

Многие жещины в Швейцари переходят работать на полставки после рождения ребенка. © Keystone / Gaetan Bally

Швейцария - одна из европейских стран с самой высокой долей женщин, работающих неполный день. Недавно опубликованные результаты репрезентативного опроса-исследования показывают, что такая ситуация возникает далеко не всегда добровольно и что многие женщины, может быть, и хотели бы повысить уровень и объем своей занятости, но только при соответствующих условиях.

Этот контент был опубликован 28 мая 2020 года - 09:00
Паулин Тюрюбан ( Pauline Turuban, текст для франкоязычной аудитории). Русскоязычная оригинальная версия: Игорь Петров

Довольны ли работающие матери в Швейцарии своей жизненной и семейно-домашней ситуацией? Чтобы ответить на этот вопрос, швейцарская межотраслевая и межрегиональная Ассоциация объединений семейных организаций Pro Familia провела в марте 2020 года опрос среди 500 работающих женщин с одним или несколькими детьми. Результаты были опубликованы на прошлой неделе. Исследование, в первую очередь, доказывает то, что уже всем и так известно: уменьшение рабочей нагрузки - это отнюдь не безусловное благо, и такая ситуация является почти нормой для каждой женщины после рождения у нее ребенка. 

Более трех четвертей опрошенных заявили, что они невольно сократили свою занятость именно в связи с материнством. В масштабах всей страны наиболее распространенной моделью женской занятости является работающая неполный день мать семейства. По данным Федерального Ведомства статистики Швейцарии (Bundesamt für Statistik BfS), эту модель занятости выбирают в стране не менее шести из каждых десяти семей.

Внешний контент

В Швейцарии доля женщин, работающих по найму, - одна из самых высоких в Европе, тем не менее Швейцария является второй после Нидерландов страной, где женщины работают неполный рабочий день чаще всего.

Внешний контент

7 из 10 женщин в Швейцарии хотели бы работать больше, но 2/3 говорят, что им и так хорошо!

Заявили, что они удовлетворены своим положением, почти две трети женщин из числа принявших участие в опросе Pro Familia. Каждая пятая женщина хотела бы еще больше сократить свое рабочее время, и только 17% хотели бы увеличить объем своей занятости. Вместе с тем исследование также показывает, что при наличии всех необходимых условий, позволяющих совмещать работу и семью (иными словами, если бы наш мир был идеален), семь из десяти женщин были бы не прочь работать и больше. 

Это пожелание особенно ярко выражено среди респондентов с высшим образованием. Но что конкретно побудило бы женщин работать больше? Исследование указывает, что мир приблизился бы к идеальному с точки зрения совмещения карьеры и личной жизни, если бы увеличение объема занятости вело к увеличению доходов, если бы затраты на уход за детьми были бы меньше, если бы была возможность работать на удалёнке в режиме «домашний офис» и если бы вообще работы по дому и по уходу за детьми было бы меньше. Каковы еще условия, при которых женщины в Швейцарии увеличили бы свою трудовую нагрузку? Подробнее ниже:

Внешний контент

Ни для кого в Швейцарии давно не секрет, что одним из основных барьеров, препятствующих трудоустройству женщин, является чрезмерно высокая стоимость услуг учреждений по уходу за детьми. Несмотря на все меры, принятые в последние годы, больше работать женщинам не всегда выгодно именно, как ни парадоксально, с финансовой точки зрения.

По данным Федерального статистического ведомства, на внесемейный уход за детьми (детсады, продлёнки, ясли) швейцарские семьи тратят в среднем 4% своего годового совокупного дохода. Для сравнения: расходы на ясли для одного ребенка в возрасте до четырех лет составляют для лиц с высокими доходами около 1 160 швейцарских франков в месяц (87 тыс. рублей или примерно 31 тыс. гривен при медианной, не путать со средней, зарплате в Швейцарии на уровне в 6 тыс. франков) и примерно 400 швейцарских франков для лиц с низкими доходами.

Ответы на вопросник Pro Familia также свидетельствуют о наличии и другой проблемы, а именно о необходимости для женщин делать работу по дому и воспитывать детей, что фактически заставляет их работать на двух работах. В швейцарских домохозяйствах с детьми именно матери, как видно из нижеприведенного графика, все еще продолжают выполнять большую часть работы по дому.

Внешний контент

В целом в Швейцарии до сих пор живы традиционные гендерные роли, что, вероятно, есть следствие либерального невмешательства Швейцарии в семейную политику, альтернативой которой, правда, является казарменный проект социалистического обобществления детей и постановки их на конвейер, ведущий от детского сада через пионерию к «промежутку малому» в армейском строю. В Швейцарии все те, кто критикует недостаточное количество мест в детсадах, просто не задумываются над этим. 

Франческо Гвидичи (Francesco Giudici) из Статистического управления кантона Тичино как раз ярко и демонстрирует это обстоятельство. Отвечая в свое время на соответствующий вопрос портала SWI swissinfo.ch в ноябре 2019 года, он указал, что «социально-экономические структуры, возникшие в то время, когда модель «мужчины-кормильца» была базой семейной и трудовой жизни, до сих пор присутствуют в нашем обществе, неся в себе идею о том, что вопрос, иметь детей или не иметь, все еще является частным делом».

По его словам, даже введение двухнедельного отпуска по уходу за ребенком для отцов, решение о котором было принято парламентом в сентябре прошлого 2019 года, не окажет большого влияния на порядок распределения между мужчинами и женщинами профессиональных и семейных обязанностей. 

А каково Ваше мнение? Вы можете связаться с нашей редакцией на русском языке, рассказав нам о своих идеях, впечатлениях и опыте внизу, в окне комментирования (регистрации не требуется), или в комментариях (с соблюдением правил сообщества) в социальных сетях ФейсбукТвиттер и Инстаграм

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей