«Банк CS терял каждый год миллиарды»

Швейцарский банк UBS в рамках интеграции своего бывшего конкурента Credit Suisse сократил около 4 тыс. рабочих мест по всему миру только в третьем квартале. © Keystone / Ennio Leanza

Швейцарский банк UBS в рамках интеграции своего бывшего конкурента Credit Suisse сократил около 4 тыс. рабочих мест по всему миру только в третьем квартале.

Десять миллиардов франков: именно такую сумму UBS хочет в совокупности сэкономить за период до 2026 году. Об этом руководство нового швейцарского супербанка объявило несколько месяцев назад. Но, как стало теперь известно, Генеральный директор банка Серджио Эрмотти планирует, как видно, сэкономить куда больше. «Цель — не менее десяти миллиардов», — уточнил он в интервью швейцарскому телеканалу SRF. 

Его аргументация: «Банк Credit Suisse продолжает терять каждый год миллиарды. Так было прошлом и так будет в ближайшем будущем. Поэтому мы должны очень сильно постараться, с тем чтобы стабилизировать ситуацию и возместить недостающие средства. Потери имеют место из-за процесса интеграции CS в систему UBS, который оказался очень затратным. Только в третьем квартале 2023 года UBS пришлось потратить на это два миллиарда долларов — значительно больше, чем ожидали аналитики».

По словам С. Эрмотти, в штате нового банка останутся только около трети сотрудников инвестиционного отдела. После слияния двух финансовых институтов, CS и UBS, некоторые из них ушли добровольно, в других случаях это было сделано «по инициативе банка». Серджио Эрмотти с самого начала дал понять, что заметно сократит штат инвестиционного отдела. Бизнес в этой сфере является особенно рискованным, омертвляя значительные объемы собственного капитала.

Куда более важным бизнесом становится управление личными активами. Там ключевую роль играют опытные консультанты. И если они все разом перейдут к конкурентам, то существует риск, что они заберут с собой и значительную часть управляемых ими активов. Но до сих пор UBS, по-видимому, не сталкивался с подобным оттоком в значительных масштабах. Как говорит Серджио Эрмотти, нам удается сохранять более 80 процентов активов, находившихся под управлением уходящих от нас сотрудников.