Aumentó UBS hasta 50% los salarios de sus directivos
Una nueva controversia está servida sobre la mesa. Como una medida de coherencia tras el multimillonario rescate del que fue objetivo, el gigante bancario suizo anunció hace un semestre el adiós a los bonos multimillonarios para sus ejecutivos.
Ahora, para no perder a sus elementos más valiosos, decide otorgarles históricos aumentos de sueldo, para no estar en desventaja frente a sus competidores.
«No hagas cosas buenas que parezcan malas», reza un refrán popular que describe con atino la tónica de acción que ha seguido el UBS durante los últimos tres años.
Inmerso aún en un conflicto con la Justicia estadounidense -luego de que se probara en 2008 que el gigante bancario suizo asesoró a millares de sus clientes norteamericanos para evadir al Internal Revenue Service (IRS), vía inversiones en paraísos fiscales europeos-, UBS reabre otro tema espinoso: las remuneraciones a sus directivos.
El banco decidió aumentar hasta 50% el salario de sus principales directivos por temor a que se vayan a trabajar a la competencia.
Esta decisión del UBS, se contrapone abiertamente a los principios éticos que defendió en su “Nuevo modelo de remuneraciones” anunciado el 17 de noviembre del 2008.
Una reforma que entró en vigor el 1 de enero y que desaparecía los multimillonarios bonos que recibían la Presidencia, la Dirección General y el Consejo Directivo del banco número uno de Suiza, para sustituirlos por un nuevo esquema en donde sólo sería premiado quien diera resultados, especialmente en el entorno de volatilidad que vive la institución.
Incrementos exponenciales
La caja de Pandora fue destapada por el domingo (17.05) por el Sonntag.
El diario helvético de habla germana anunció que “centenares de directivos del UBS, con un sueldo promedio de 270.000 francos suizos anuales, recibieron un sustancial aumento salarial en 2009”.
De acuerdo con la publicación, en algunos casos los aumentos fueron de hasta 50%; un gesto que el banco decidió para compensar la supresión de bonos que había anunciado sólo seis meses antes.
El UBS no tuvo más remedio que confirmarlo el (18.05).
A título institucional reconoció que la información era verídica y detalló que la reevaluación salarial correspondió a los directivos especializados en el área de Banca de Inversión.
Por cierto, la división más rentable, pero también la más riesgosa. Fue esta área la que llevó a al UBS a la crisis de los subprime, el descalabro más grande que ha tenido en su historia con pérdidas superiores a los 45.000 millones de francos suizos.
Los beneficiarios del aumento salarial son sobre todo empleados basados en Nueva York y Londres, dos plazas financieras donde la competencia salarial es férrea y en las que, dejar sin bonos a los ejecutivos, implica frecuentemente perderlos.
Villiger argumenta
El nuevo Presidente del UBS, y ex presidente de la Confederación Helvética, Kaspar Villiger, sabía que una tormenta estaba por desatarse e intentó adelantarse.
El sábado (16.05), durante una entrevista concedida al Berner Zeitung, afirmó que su banco estaba perdiendo a sus mejores elementos como resultado del modelo salarial que había adoptado en los últimos meses, ya que se hallaba en desventaja frente a sus competidores.
“Constatamos que perdemos a nuestros mejores ejecutivos en sectores clave para el desempeño del grupo, y debemos reaccionar si queremos ser competentes de cara a la crisis”, citó.
Villiger cuestionó el nuevo sistema de remuneraciones del banco –que se echó a andar cuatro meses antes de su llegada- y afirmó que es producto de la presión que imprimieron sobre el UBS las autoridades bancarias suizas tras el rescate de la institución.
UBS ha hecho un esfuerzo por moderar las perspectivas salariales de sus directivos, pero los competidores no, y se abre una brecha cada vez mayor, y “con consecuencias muy nocivas para el banco”, en palabras de su Presidente.
Paradójicamente, Kaspar Villiger aceptó ganar mucho menos que su antecesor Peter Kurer. El anterior Presidente del UBS devengaba un salario equivalente a 2 millones de francos suizos por año, más bonos extraordinarios. Villiger, por su parte, consideró suficiente una remuneración de 850.000 francos suizos anules, sin derecho a acciones ni bonos.
La metamorfosis
El pasado 09.02, el UBS revelaba por primera vez en su Informe Financiero 2008, que los bonos que pagaba a sus principales ejecutivos superaban los 2.000 millones de francos suizos anuales.
Un dato que desata controversias al interior de un banco que sólo durante el 2008 perdió más de 20.000 millones de francos suizos y despidió más de 3.000 elementos para sanear sus cuentas.
¿A qué se comprometió el UBS en materia de salarios para el 2009?
A eliminar de forma definitiva el componente variable que había en el ingreso del Presidente del Consejo de Administración. Y para los 12 miembros del consejo directivo y sus subalternos inmediatos, canceló el pago automático de bonos y se dejó claro que habría incentivos sólo en función de los resultados.
Más aún, precisó que para el resto de los directivos, cualquier remuneración adicional a su sueldo sería fijada por el Consejo de Administración, con el aval de la Comisión Federal de Bancos (CFB) suiza.
Sin embargo, y cautamente, el UBS no abordó el tema de los salarios fijos, con lo que sobreentendió que estos no cambiarían.
Un nuevo debate ligado al UBS está, pues, servido sobre la mesa.
Andrea Ornelas, swissinfo.ch
UBS es producto de la fusión (1998) de la Sociedad de Bancos Suizos y la Unión de Bancos Suizos (UBS) y desde entonces es el banco más grande de Suiza.
El eje de la actividad bancaria del UBS se basa en la gestión de fortunas y sus acciones se cotizan en el mercado de valores suizo (SWX), así como en las bolsas de Francfort, Tokio y Nueva York.
En el verano del 2008, Bradley Birkenfeld, ex empleado de alto nivel del UBS, confesó que el banco había promovido e incubierto el incumpliendo tributario entre sus clientes estadounidenses facilitándoles inversiones en paraísos fiscales.
Los salarios de los principales dirigentes empresariales suizos se redujeron 14% en 2008 como producto de la crisis, concluye un estudio realizado por la consultora internacional Towers Perrin.
El documento considera información vinculada con las 30 principales empresas suizas que cotizan en el mercado de valores, cuyos directivos ganaron conjuntamente alrededor de 30,6 millones de francos suizos.
En 2008, la remuneración de la Presidencia y de la Dirección General del UBS se redujo en promedio 74% con respecto al 2007.
Mientras las remuneraciones del grupo genovés SGC aumentaron, en contrapartida, 70% durante el mismo lapso.
La remuneración promedio de un Presidente de Consejo en Suiza se redujo 44% en promedio el año pasado. Con respecto a los Directores Generales, la reducción fue de 17% (considerando sólo en este rubro a ABB, Adecco, Logitech, Novartis, Petroplus y Roche).
Y la tendencia a remunerar en función de los resultados de la empresa, será cada vez mayor, concluye Towers Perrin.
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