Iniciativa contra las remuneraciones abusivas
Una iniciativa popular, que reunió 120.000 firmas de respaldo, exige poner freno a los salarios excesivos de los directivos empresariales helvéticos.
Presentada por el empresario Thomas Minder, la propuesta exige que los accionistas decidan a través de su voto la remuneración de los administardores y gerentes de las sociedades suizas.
La iniciativa popular ‘contra las remuneraciones abusivas’ sumó 118.583 firmas de apoyo, anunció Thomas Minder, su precursor y propietario de la empresa de cosméticos Trybol, con sede en Schaffhausen.
La mayor parte de las rúbricas ciudadanas fueron recolectadas en la región germanófona, gracias a una campaña de información y de boletines impresos eviados a los hogares.
La iniciativa fue entregada este martes (02.27), un día elegido simbólicamente pues fue el agendado para la asamblea general de Novartis y en la víspera de la del UBS, colosos del sector farmaceútico y bancario, respectivamente.
Esas dos empresas y sus dirigentes –criticados por percibir remuneraicones calificadas de “indecentes”- están justamente en la mira del comité de la iniciativa.
El texto de la propueta popular exige que los accionistas de una empresa voten cada año la suma acordada para remunerar a los miembros de su consejo de administración, de la dirección y del comité consultivo. La asamblea general debería también designar cada año a los administradores y al presidente de la sociedad.
Invoca mayor rigor
En el marco de la asamblea general, las casas de pensiones deberían comunicar sus posiciones y defender a sus afiliados. Además, los accionistas podrían expresarse a través del voto electrónico para no tener que acudir personalmente a los encuentros.
La iniciativa quiere poner fin al escándalo de las “liquidaciones doradas”, es decir, las indemnizaciones dirigidas a los miembros de los órganos directivos en caso de partir, las remuneraciones anticipadas o las primas por la compra o venta de empresas, otorgadas cuando la sociedad obtiene beneficios significativos.
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Iniciativa popular
Salarios astronómicos
No existe correlación alguna entre la remuneración de los dirigentes y las prestaciones de la empresa, subraya Brigitta Moser, quien forma parte del comité de la iniciativa.
Moser considera que en el trancurso de los últimos diez años, los salarios de los dirigentes aumentaron de forma exorbitante en Suiza.
La diferencia de salarios entre el empleado con el ingreso más bajo y el presidente de la dirección ha pasado de un factor de 20 a más de 1.000 en tres décadas. Y “el pueblo no pude más ante estos abusos”, reclama Thomas Minder.
“Una mentira”, la autoregulación
La inciativa es respaldada por el Partido Socialista y los Verdes. Del lado de la derecha nacionalista también cuenta con el apoyo de los Demócratas Suizos y ciertas secciones de la Unión Democrática del Centro.
Otras organizaciones de trabajadores y responsables empresariales de la pequeña y mediana empresa también tienen representantes en el comité de la iniciativa.
Por el contrario, la Unión Suiza de Artes y Oficios y la Federación de Empresas Suizas ‘economiesuisse’ se oponen a la propuesta.
Y es que el impulsor de la iniciativa, Thomas Minder ha criticado el régimen de autoregulación preconizado por ‘economiesuisse’. “Es más fácil creer en el conejo de pascua que en la autoregulación”, asegura.
En lo que se refiere a la revisión en curso sobre el derecho de las sociedades anónimas, que busca reforzar los derechos de los accionistas, en opinión de Minder, ésta no ayudaría a terminar con las remuneraciones abusivas.
swissinfo y agencias
En 2006, los dirigentes de las cien mayores empresas suizas ganaban en promedio 2,3 millones de franco suizos. Sus salarios han aumentado 7,6% en 2005 y 15,8% en 2006.
El salario promedio de los empleados rondaba los 70.000 francos suizos en 2006.
La fortuna de las 300 personas más ricas que residen en Suiza aumentó 15% en 2006, sumando un total de 455.000 millones de francos.
Entre 2004 y 2006, el Producto Interno Bruto (PIB) suizo creció 6,7%.
La Asamblea General vota cada año la suma de las remuneraciones de los miembros del consejo de administración, de la dirección y del comité consultivo.
Elige todos los años a los administradores y al presidente.
Los administradores y los gerentes no perciben indemnización alguna al abandonar el puesto ni remuneraciones anticipandas ni primas por compras o ventas empresariales.
Los estatutos regulan los planes de participación de los directivos.
Esas reglas son válidas para todas las empresas suizas que cotizan en la bolsa de valores helvética o en otras del extranjero.
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