El acoso sexual, una realidad muy extendida en Suiza
Según un estudio, el primero en su género a escala nacional, las víctimas son sobre todo mujeres, empleados a tiempo parcial, binacionales o de nuevo ingreso.
La amplitud del fenómeno sorprende a Patricia Schulz, directora de la Oficina Federal de la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
El estudio fue presentado este martes, en Berna, por la Oficina Federal de la Igualdad entre Mujeres y Hombres (BFEG) y la Secretaría de Estado de Economía (SECO).
Realizado entre una muestra de 2020 de personas, revela que la agresión sexual o la violación -muy raras-, representan los peores casos de acoso.
Pero este fenómeno incluye también: las observaciones sexistas o escabrosas sobre la apariencia física, la presentación de material pornográfico o las tentativas de acercamiento acompañadas de promesas de recompensa o amenazas de represalias.
Sobre todo por hombres
A lo largo de su vida profesional, un 28% de las asalariadas y un 10% de los asalariados han sido víctimas de acoso sexual (respectivamente 10% y 4% en el curso de los últimos doce meses).
Los comentarios y bromas degradantes son los casos generalmente citados, tanto por los hombres como por las mujeres. Vienen luego, entre las trabajadoras, las miradas que desnudan, las observaciones descorteses y los contactos corporales indeseables.
Los hombres, por su parte, soportan sobre todo llamadas telefónicas, cartas o correos electrónicos indeseados, así como gestos obscenos o insinuaciones de carácter sexual.
En un 64% de los casos, los autores son hombres, solos o varios, mientras que la proporción de mujeres en esa situación alcanza apenas un 15%. El 20% restante se encuentra en grupos de personas de ambos sexos.
De sorpresa en sorpresa
La amplitud del fenómeno sorprende a Patricia Schulz, directora de la Oficina Federal de la Igualdad entre Mujeres y Hombres: “Estoy sorprendida también por la proporción de hombres (10%). En comparación con estudios internacionales existentes, es realmente elevado”, declaró a swissinfo.
Otra sorpresa: la diferencia entre la Suiza francófona y la Suiza de expresión alemana, los hombres de ésta última se sienten más a menudo acosados sexualmente.
Los colegas sobre todo
En más de la mitad de los casos, el comportamiento inoportuno es de colegas. Siguen luego, y de lejos, los clientes y los pacientes. Las mujeres cuestionan a los superiores en más ocasiones (cerca del 15% de los casos) que los hombres (alrededor del 5%).
Algunas áreas son más afectadas: edición/impresión, hostelería/restauración, industrias alimentaria y química. Las mujeres citan de manera más reiterada los sectores bancos/seguros, correos/telecomunicaciones, servicios personales, así como las industrias textil, de la construcción y el comercio al menudeo.
Los hombres, por su parte, están confrontados más bien a un comportamiento inoportuno en los ámbitos de la salud y de lo social. El fenómeno del acoso afecta en mayor medida a las empresas con más de 50 empleados que a las más pequeñas.
Pero son también las grandes sociedades (más de 500 empleados) las que adoptan medidas de prevención.
Papel de los patronos
El Presidente de la Confederación, Pascal Couchepin, destacó las incidencias económicas negativas de este tipo de comportamiento, sobre el cual al empleador le conviene actuar.
En efecto, puede ser condenado a pagar una indemnización al trabajador víctima de acoso. El monto puede alcanzar hasta seis salarios mensuales en caso de no haber adoptado las medidas necesarias. Peor aún, las ausencias en el trabajo y el deterioro de la imagen vinculados a los casos de acoso implicarían costos aún más importantes.
Patricia Schulz destaca: “para las empresas (el fenómeno) causa elevados gastos porque, muy a menudo, las víctimas de acoso sexual dimiten si no se sienten apoyadas por la empresa. Luego hay que reemplazarlos y formar a una nueva persona”.
Pocos procesos
Generalmente, las propias víctimas se defienden o hablan del incidente en su entorno. El recurso a un servicio interno o a una ayuda externa son bastante raros.
Cerca de 100 casos fueron presentados a una oficina de conciliación o un tribunal.
“No sabemos el número de casos resueltos en las empresas”, anotó Patricia Schulz. Explica el escaso número de procesos por los temores de lanzarse en un largo procedimiento así como por el sentimiento de vergüenza de la persona acosada.
swissinfo y agencias
Por comportamiento discriminatorio se entiende todo comportamiento inoportuno de carácter sexual, o cualquier otro comportamiento, que afecta a la dignidad de la persona en su lugar de trabajo.
En particular, el hecho de pronunciar amenazas, prometer ventajas, ocasionar dificultades o ejercer presiones de toda clase sobre una persona en vista de obtener de ella favores de carácter sexual.
El BFEG y la SECO incitan a los patronos a asumir sus responsabilidades y a instalar una página web o distribuir folletos para divulgar las informaciones necesarias.
Por el momento, sólo una tercera parte de las empresas han adoptado las medidas pertinentes.
La gama es amplia: información sobre la naturaleza del acoso, declaración de principios de la dirección con una tolerancia cero, indicaciones sobre las personas o servicios quienes dirigirse en caso necesario, amenazas claras de sanciones que pueden llegar hasta el despido para quienes incurran en ese ilícito.
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