瑞士收入：高薪且穩定，但許多人仍然手頭上很緊

支出太大：在瑞士，如果沒有半價卡，200瑞郎只能買到兩張從伯恩到蘇黎世的往返成人火車票(二等車廂)。 KEYSTONE/© KEYSTONE / CHRISTIAN BEUTLER

7000瑞郎(約7850美元)的月薪在瑞士夠不夠花？ 最新統計數據顯示，瑞士的薪資中位數仍在上漲，但對於部分人口來說，薪資還是沒有支出漲得快。

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薪資：自2008年以來一直保持高位

瑞士聯邦統計局(Federal Statistical Office)日前表示(英)外部链接，2022年，瑞士全職職位的稅前月薪中位數為 6788 瑞郎。此數據每兩年統計一次，這表示與2020年相比，月薪中位數增加了123瑞郎，與10年前相比，則增加了350瑞郎。同時，高、中、低收入者之間的差距保持「相對穩定」：2008年至2022年期間，所有收入類別都實現了相似程度的成長。

但穩定成長的背後其實隱藏著巨大的差異。例如，如果您想獲得更高的薪水，那麼在蘇黎世州(7729瑞郎)工作比在提契諾州(5590瑞郎)更好，儘管那裡支出也更大。大學學位，尤其是能幫你找到那種「位高權重」的職位的大學學位，也比應用科學大學或學徒畢業，能多賺至少幾千瑞郎。然而，薪資的真正決定性因素是你所從事的行業：菸草、銀行或製藥等高「價值創造」產業，要遠遠領先餐廳或旅館等低收入產業。

性別差距：緩慢縮小

另一個造成薪資差異的因素仍然是性別，儘管這種差異正在逐漸減少。2022年，女性收入比男性低9.5%，差額低於2020年的10.8%和2018年的11.5%。 雖然瑞士聯邦統計局沒有解釋這一數字下降的原因，但解釋了差距存在的原因：教育、年齡 、責任級別或任職部門都對此有所影響。但由於該統計的建模只能反映全職工作的薪資，因此這也在一定程度上掩蓋了一個現實：瑞士女性從事兼職工作的比例遠高於男性。根據左翼報紙《Le Courrier》的報導外部链接，瑞士聯邦統計局的數據是「以男性為中心」的結論，「並未反映大多數女性的薪資狀況」。

同時，女性在低收入職缺(低於4500瑞郎)任職的比例過高，達到62.5%，而在高收入職位(高於16’000瑞郎)中女性的比例則較低，為24.6 %。瑞士聯邦統計局表示，儘管如此，這兩種情況都朝著對女性有利的方向略有改善。法律要求瑞士最大的上市公司董事會中至少有30%的女性成員，執行董事會中至少有20%的女性成員，這可能會在未來幾年進一步改變高收入人群中的女性比例。 然而，統計數據也顯示出，隨著職業等級的提升，性別薪資差距也越來越大。

天堂之國也有煩惱？ 在瑞士有很多人經濟困難

毫無疑問，6788瑞郎是一大筆錢。事實上，瑞士經常被列為世界上薪資最高的國家之一，包括最低工資也處於世界前列。即使如此，錢還是快速就被花光了。蘇黎世和日內瓦經常位居「最昂貴城市」排行榜前幾位；這個阿爾卑斯山國家也在《經濟學人》雜誌的「巨無霸漢堡指數」外部链接中名列前茅。再加上稅金支出和退休金強迫儲蓄、昂貴的租金(2022年每間公寓的平均租金為1412瑞郎)、公共交通成本和不斷上漲的健康保險費用(每月360瑞郎)，令人艷羨慕的薪資數字似乎也沒有想像中的那麼高。

儘管近年來瑞士受到通貨膨脹的影響不如其他國家那麼嚴重，但這也抵消了聯邦統計局公佈的薪資增幅。瑞士聯邦經濟事務秘書處(State Secretariat for Economic Affairs)表示，自2020年以來，整體上薪資實際是下降了0.8%。與其他歐洲國家相比，這個降幅並不明顯外部链接，但人們仍然能夠感受到。上週的一項調查被廣泛引用，其結果值得引起注意：一半的瑞士家庭每月無法存下足夠的錢來支付意外支出，例如急診去看牙醫。十分之四的家庭表示，他們的財務狀況對其不生更多孩子的決定產生了影響。

至於那些「面臨貧窮風險」(其定義為可支配所得低於中位數的60%)的人，以2021年數據作為參考，這部分人口占瑞士總人口的14.5%。而歐盟的平均數字則為16.8%。

中立的數據，政治的解讀

人們對統計數據的反應，直接體現了他們對於形勢的截然不同的判斷(抑或是他們已經有了各自的判斷，數據只是為他們用作論據)。

似乎是為了預先控制爭議，瑞士聯邦統計局甚至同時邀請了瑞士雇主協會(Swiss Employers’ Federation)主席羅蘭·穆勒(Roland Müller) 以及工會聯合會(Trade Union Federation)首席經濟學家丹尼爾·蘭帕 特(Daniel Lampart)參加了記者會–據《Le Temps》報導，兩人之間的「辯論」幾乎覆蓋了當天的新聞，比如他們針對性別差距縮小等積極進展的討論。

對穆勒來說，雖然通膨情況嚴重，但疫情和地緣政治的不確定性可能會讓情況變得更糟。他認為總體而言，統計數據中看到的穩定性「令人振奮」。 蘭帕特則表示，依靠「低工資」(每月低於4525瑞郎)生活的工人比例達到了12.5%，這個比例太高，而且最低薪資應該設定在5000瑞郎。但由於雇主協會並不願意進一步提高部門薪資水準，工會目前會將火力集中在能得到更多好處的方面，包括各州最低工資標準以及各項有關提高購買力的投票–例如最近「增發第13個月退休金」的投票獲得成功，以及即將進行的針對健康保險費用的投票。

編輯：Balz Rigendinger，編譯自英文：樊樺/dh，繁體校對：方常均