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技术人员短缺困扰瑞士工程企业

瑞士工程师正在研究参加“美国杯”的瑞士队训练船的图纸。(Keystone)

(Keystone)

瑞士青年宁可选择社科类专业而不愿学习技术类课程,造成瑞士工程企业现在很难招聘到本地技术人员。

由于熟练工程师一再短缺致使很多企业将重心转向国外,以致带走研究经费,业界专家担心这可能会削弱瑞士的竞争力。

持续增长的经济使新的就业需求迅速增加,在这种情况下要准确估计出人员欠缺的“黑洞”并非易事。但目前至少缺少1500名瑞士技术人员,而这一数字还有可能增长至5000名。

工程企业保护伞组织Swissmem的发言人Dorothea Tiafenaur告诉swissinfo:“我们越来越多的成员谈到在瑞士、德国和欧洲其它地区存在的结构上的不足。”

仅工程业巨头ABB集团一家就有100个职位空缺,它不得不面向中国和印度寻求熟练员工填补这些空缺。它的执行总监Fred Kindle日前就曾提及瑞士这一问题的“严重性”。

其它企业如苏尔寿(Sulzer)和乔治・费歇尔(Georg Fischer)两家公司也遇到招不到合适员工的困难。该难题甚至延伸到需要更多电信和IT支持技术员的金融领域。

由于越来越少的学生学习理工类专业课程,导致这一困境无法在短期内结束。近期公布的2004年官方数据显示,综合性大学报读理工类课程的学生人数减少了11%,而在技术学院则减少6%。

教育

“工程师打造我们的未来” 基金会(Engineers Shape Our Future Foundation)主席Marina de Senarclens认为,产生这个情况的部分原因是对这些学科一贯缺乏兴趣。她还指出两点:教育体制的缺陷以及一些企业表现出的“鼠目寸光”-不愿投资学徒培训。

“生源不足与瑞士的文化传统有关。尤其是对理工类专业感兴趣的女生稀少,”她告诉swissinfo。“而且近20年来,教育体制重文轻理。”

她又补充道,“我们还注意到业界最近的变化-很多企业只追求利润,很少为年轻人创造学徒机会。”

自1987年创建以来,“工程师打造我们的未来”基金会就通过在各个学校推广科技课程的好处,尝试改变这个教育趋势。

有迹象表明这一信息正被逐渐接受,苏黎世(Zurich)联邦理工学院2005年报读理工类课程的学生人数比前一年有了大幅度提高。

但她表示,除非这个提高势头一直持续,否则瑞士将来还是会出现问题。

“瑞士的竞争力依靠技术。工业是我国主要出口行业之一,”她强调。

“如果企业不得不向国外寻找员工,因此产生的危险是,他们会把生产和研发转向海外,最后剩下的只是一些控股公司。”

swissinfo,Matthew Allen

数据资料

2004年,愈5,400名学生报读理工类高等教育课程,占学生总数的18%。
这些学生中有3,568名就读于综合性大学,比2003年减少11%。
其中女生比例为23.8%。
在技术学院,共1,854名学生报读此类课程,比上年减少6%。
这些学生的13.4%为女生。

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相关信息

上个月由经济部长Doris Leuthard和教育部长Pascal Couchepin共同发起一项叫做“NaTech Education”的新的政府动议,旨在将发展科技融入教育体制。

目前在欧洲实施了博洛尼亚(Bologna)教育改革,其目的是将各国的课程设置和学位认证调整到同一水平。人们希望该改革会鼓励更多瑞士学生接受高等教育。

有27家企业支持“工程师打造我们的未来”基金会,其中包括ABB、苏尔寿(Sulzer)、阿尔斯通(Alstom)、西门子(Siemens)和迅达(Schindler)。

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