任仕达劳动力晴雨表(Randstad's Labour Barometer)的调查覆盖欧洲、亚太地区和美洲的34个劳动力市场。每个市场参与调查的人员不少于500人。
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人力资源服务公司任仕达(Randstad)的一份调查显示，在瑞士雇员眼中，工作幸福感与职业抱负同等重要。
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具体来看，91%的受访者认为，在目前和未来的工作中保持心理健康至关重要。薪水的重要性被排在第二位(89%)；紧随其后是工作与生活的平衡以及工作的稳定性(均占88%)。
参与调查的人员当中，一半以上(58%)表示，会放弃打破工作与生活平衡的岗位。此外，瑞士人因生活质量下降放弃工作的比例(50%)，远远高于因缺乏职业发展机会离职的比例(29%)。
瑞士人总体十分看重工作满意度：57%的受访者称，即便没有任何职业发展机会，也愿意留在自身认为有价值的岗位上。而从全球市场来看，持相同观点的人群只占51%。
《任仕达劳动力晴雨表》的调查覆盖欧洲、亚太地区和美洲的34个劳动力市场。每个市场至少有500人参与了调查。
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