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外国人在瑞士职场不应被歧视

(Keystone)

在中国时,他曾是数学教授,但在瑞士,因为语言及学历不被承认等原因,他只能打打零工;在秘鲁时,她学的是经济,如今在瑞士她只能在商业办公室内作清洁女工;还有曾经的伊拉克建筑设计师,也只能在瑞士的餐厅里端盘子。

是这些外国人到瑞士后能力下降了,还是瑞士在劳动市场上歧视外国人,没有给他们机会?瑞士工会呼吁要让外国人也“各尽其材”。

瑞士工会联合会(SGB)向在工作场所中对外国人的歧视宣战。它建议,应承认外国学历,实行匿名工作申请制度,并制定一视同仁的法律。在工作中对外国人的歧视实际影响的是瑞士的民族融合。

外国人被歧视

瑞士工会认为,外国人在瑞士的劳动市场受到了歧视。例如,有的外国人无缘无故就会得到比的瑞士同事低的工资;或者一名来自阿尔巴尼亚的年轻女子,尽管她在学校成绩很好,但却总是找不到工作。

工会认为,外国人的工资之所以较低,是因为瑞士的文凭认可系统太过严格,特别是对非欧盟国家的外国人。

发挥移民的潜力

瑞士工会(SGB)秘书长Doris Bianchi批评说,瑞士并没有充分调动外来移民的积极性,发挥他们的潜力和革新的力量,相反,瑞士实行了一种歧视的政策。

工会副主席Vania Alleva指出,特别是在当前经济危机的情势下,瑞士“排外”的土壤肥沃,工会的工作任重道远。

建议措施

瑞士工会建议,应出台一部一视同仁的法律,外国和瑞士本国劳动力应享受平等待遇。与此同时,还应唤起公众及舆论对工资不平等的注意,并纠正学历承认体系中的不妥,以及在全民普通劳动合同(GAV)中加上反对歧视的附加条款。

为了在求职时避免外国人受到歧视,工会建议,在公共机构和大公司招聘员工时,应采用匿名应聘制。工会还提出,应推出具有普遍意义的平权法,应在联邦宪法中对于禁止歧视作出明确规定。瑞士工会主席、国民院议员Paul Rechsteiner(SP/SG)已就此发起议会提案,目前已送至司法委员会受理。

瑞士工会大约有15万名外国会员。Bianchi表示,瑞士工会希望为他们搭建一个成功的职业平台。因为工作场所的歧视既阻碍经济发展,又最终会影响瑞士的团结和文化融合。

根据瑞士工会的数据资料,到2007年中,瑞士有约100万外国员工,这相当于所有员工的1/4。移民的失业率目前为6.6%,比全国平均数字3.6%高很多。外国人的就业状况非常依赖于瑞士经济的发展情况,就此工会解释说,外国人经常被当作经济不景气的“缓冲器”,当危机来临时,他们往往是第一个被裁员的。

瑞士资讯(swissinfo.ch)及通讯社

普通劳工合同

普通劳工合同(Gesamtarbeitsvertrag)为瑞士一些行业的工作合同作出的统一规定。 在德国这种合同被称为Tarifvertrag,在奥地利Kollektivvertrag。 普通劳工合同对工作时间、假期和辞职期限及最低工资给以统一规定。 ...

瑞士工会联合会(SGB)

瑞士工会联合会(Der Schweizerische Gewerkschaftsbund,简称:SGB)成立于1880年。

它是最大的工会总行会,代表16个工会的利益,共有约38万成员。

瑞士第二大工会组织“Travail.Suisse”,拥有13个工会,共约16万成员。

这两个组织自称为政治和宗教独立。

但从历史上讲,SGB更接近于社会主义,而Travail.Suisse具有更多基督教色彩。

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