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1970年以来的瑞士职场 男人占主导还是女人说了算?且看瑞士职场性别博弈变迁

在国际劳动妇女节之际,且让我们追溯既往,回顾男女性别博弈在瑞士职场的历史演变。

据英国期刊《经济学人》报道(英)外部链接,就男女平等而言,瑞士劳动力市场在欧洲版图内最具歧视性。在纳入统计范畴的21个欧洲国家中,瑞士排名垫底;而在29个被调查的经合组织成员国中(英)外部链接,瑞士仅排名第26位。究其原因,主要源于瑞士对性别角色的传统刻板印象,以及女性员工在平衡调和家庭与个人职业生涯的两难处境。

从业者性别比例的变迁

不过,瑞士职场上男女主导地位的博弈并非一成不变。过往50年来500多类职业的从业人员数据,向我们展示了男女两性博弈在瑞士职场上的历史性演变过程。

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尽管在短短50年的历史长河里,瑞士职业分类变得愈来愈多样化,然而各行业的性别隔离(译者注:性格隔离分为水平隔离和垂直隔离。水平隔离特指女性/男性难以进入某些被视为“男性/女性的工作”;垂直隔离则指在同一行业中,男性/女性通常能获得较高的职位与薪资待遇)依然比比皆是。2013年的一项全球性调查显示,在职场的性别隔离上,瑞士是两性鸿沟最深的国家。从下列图表中,您会直观地看到瑞士哪些行业由男性/女性主导。

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这种难以逾越的性格隔离鸿沟,也引发了瑞士男女同工不同酬的社会问题。从传统上来看,譬如护理和幼教等以女性为主体的行业从业人员,普遍社会地位较低,未来个人晋升前景也相对较为渺茫,薪资待遇也不高。


欲了解更多信息或提问,请在推特上联系本文作者 @duc_qn外部链接



(翻译:张樱)

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