Дефицит кадров на швейцарском рынке труда сохраняется

Дефицит кадров на швейцарском рынке труда сохраняется. Keystone / Cyril Zingaro

В последние годы, а особенно после пандемии, призрак бродит по швейцарскому рынку труда, призрак дефицита кадров. В какой-то момент количество вакансий увеличилось до 20-летнего максимума, уровень безработицы упал до 20-летнего минимума, аналитики начали уже опасаться, что в стране просто уже некому будет работать и зарабатывать ей её благосостояние.

Но что происходит на рынке труда Швейцарии сейчас, в какую сторону развиваются основные показатели? Цифры, опубликованные на этой неделе рекрутинговой компанией Adecco и Цюрихским Университетом, подтверждают, что ситуация начала пусть и слабо, но меняться: в период первых двух кварталов 2024 года количество вакансий снизилось на 8 %, а в годовом исчислении сокращение численности незанятых рабочих мест составило 11 %. Больше всего «пострадали» секретарские и прочие административные должности — таких вакансий было открыто по сравнению с 2023 годом на 20% меньше.

Нечто похожее наблюдается в отношении IT-специалистов (-19%) и экономистов (-17%), а также работников сферы здравоохранения (-19%). Как говорит Яник Кипфер из Цюрихского университета, участвовавших в составлении упомянутого доклада с оценкой состояния швейцарского рынка труда, общая картина свидетельствует о возвращении к ситуации, предшествовавшей пандемии, пусть даже в некоторых сферах спрос на рабочую силу остается высоким — например, в области капитального строительства и в смежных профессиях.

«Эта [тенденция] неудивительна, учитывая, что швейцарская экономика не переживает сейчас такого подъема, как в период сразу после пандемии. После снятия всех санитарных ограничений люди снова захотели выходить в свет, путешествовать, и это привело к дополнительному спросу на рынке, а значит, и к появлению новых вакансий. Затем, однако, мы наблюдали общее снижение степени экономической активности, так что нынешнее охлаждение ситуации на рынке труда — это что-то вроде «нормализации».

Насколько далеко зайдет эта «нормализация» и как долго она ещё продлится? У Яника Кипфера пока ответа на этот вопрос нет. По его словам, нынешние выкладки от компании Addeco — это просто «моментальный снимок» текущего положения дел. Михаэль Зигенталер из Швейцарского НИИ изучения вопросов рыночной и промышленной конъюнктуры KOF при Цюрихском Политехе (ВТШ / ETH) согласен с тем, что ситуация находится «где-то между охлаждением и нормализацией, но к спаду это не приведёт».

«Ситуация должна выровняться»

По его словам, все базовые показатели рынка труда «находятся на относительно высоком уровне. И хотя многие компании сообщают о меньшем количестве трудностей с набором персонала, сравнительно большое количество компаний всё ещё говорят, что с трудом находят себе нужные кадры». Он обращает внимание также на ещё недавно имевшую место «дихотомию», когда многие экспортоориентированные отрасли экономики Швейцарии испытывали трудности со сбытом, а многие отрасли, ориентированные на сферу услуг, переживали бум продаж, испытывая при этом трудности с наймом сотрудников. Так вот, в ближайшие кварталы и в этом смысле «ситуация должна выровняться».

При этом проблемы, приводящие к дефициту рабочей силы, пока никуда не денутся — потому что многие их них носят структурный характер, причиной которых являются, в частности, общее старение населения и вакансии, возникающие из-за ухода людей на пенсию. Как мы уже недавно сообщали, по разным оценкам к 2050 году на швейцарском рынке труда будет не хватать от 430 000 до 1,2 миллиона работников. Столь тревожная перспектива стала лишним маслом в огонь вечных дебатов о роли государственного вмешательства в функционирование рынка, о том, как помочь семьям совмещать работу и детей и что делать с трудовой иммиграцией.

Что касается иммиграции: только в прошлом 2023 году в Швейцарию в основном из европейских стран работать приехали 68 000 человек. Начиная с 2002 года, то есть с момента вступления в силу соглашения Швейцарии и ЕС о свободном перемещении кадров, доля иностранных работников на рынке труда увеличилась с 24,6 до 33,8%. А поскольку население страны за тот же период выросло на 20% и достигло 9 млн человек, то тема миграции становится все более и более взрывоопасной и политически заряженной.

«От правых до левых»

Не забудем, что Швейцария – это страна прямой демократии. Правые силы в стране, в частности, Швейцарская народная партия (SVP / UDC) начала уже собирать подписи под своей законодательной инициативой, требующей принять ряд мер с целью не допустить увеличения численности населения страны свыше 10 миллионов человек. Однако нельзя сказать, что это правые, как всегда, оседлали своего любимого конька. Тревожные размышления о том, как трудовая иммиграция будет влиять на страну, имеют место по всему политическому спектру.

Так, политолог Михаэль Херманн ещё в начале 2024 года рассказал швейцарскому общественному телеканалу SRF, что «ещё никогда на сферу иммиграции не оказывалось такого сильного давления со всех сторон — от правых до левых». Если же говорить о рынке труда, то Михаэль Зигенталер не ожидает в ближайшие годы какого-либо серьезного замедления спроса на импортированную трудовую силу. По его словам, число лиц, приезжающих в страну на работу, может немного снизиться, но оно всё равно, скорее всего, останется значительным: ведь если компании испытывают трудности с набором персонала, то неудивительно, что кадры себе они ищут, в том числе, и за границей, будь то высококвалифицированные специалисты или просто строительные рабочие.

«Швейцарский рынок труда характеризуется стабильно высокими зарплатами и небольшими размерами и в любой войне за таланты с соседними странами он будет находиться в выигрышной позиции», — считает Михаэль Зигенталер. По его прогнозам, в ближайшие годы чистая трудовая иммиграция в Швейцарию составит от 60 000 до 80 000 человек. Где все они будут работать?

Яник Кипфер особо выделяет сектор здравоохранения: по мере старения населения масштабы долгосрочного спроса в этой сфере будут увеличиваться, что, в свою очередь, увеличит и потребность в медицинском персонале. Другой такой «перспективной» отраслью станет капитальное строительство. Здесь уже сейчас наблюдается наибольшее увеличение численности вакансий и в будущем этот показатель будет только расти: в конце концов, иммигрантам нужно где-то жить, а Швейцария уже сейчас испытывает дефицит жилья.

Англоязычная оригинальная версия вышла под редакцией Рето Гизи фон Вартбурга, русскоязычная оригинальная версия подготовлена русскоязычной редакцией SWI / ап.