Эволюция гендерной ситуации на рынке труда Швейцарии

Мужчина-акушер, женщина-электрик… половые и профессиональные стереотипы по-прежнему остаются сильны в Швейцарии. Предлагаем вашему вниманию графический обзор эволюции – или стагнации –ситуации с гендерной сегрегацией на рынке труда в Швейцарии.

Традиционная буржуазная модель семьи, в которой муж работает, а жена сидит с детьми, долго не сдавала своих позиций в стране, не знавшей мировых конфликтов в ХХ веке: здесь женщинам не было нужды работать ввиду нехватки мужчин, ушедших на войну.

Сегодня многие женщины и мужчины выполняют одинаковую работу, но некоторые сферы профессиональной деятельности всё ещё представляют собой мужские или женские вотчины. Нижерасположенный график иллюстрирует этот феномен и показывает долю мужчин/женщин в 30 самых распространенных в Швейцарии профессиях в 2016 году.

Женщины – всё дальше от кухонной плиты?

В 1970 году женщины составляли лишь третью часть экономически активного населения. Теперь – свыше 46%. Становясь матерями, они, как правило, сохраняют рабочие места, но в основном при неполной занятости.

Перемена гендерного большинства

Информационный портал swissinfo.ch тщательно изучил данные по более чем 500 профессиям за период протяженностью  почти 50 лет, чтобы выявить те профессии, в которых гендерный баланс изменился наиболее существенным образом.

Гендерная сегрегация по-прежнему существует

За менее чем 50 лет многие профессии значительно диверсифицировались, однако разделение рынка труда по половому принципу остается весьма распространенным явлением. Согласно исследованию, проведенному Швейцарским национальным фондом в 2013 году, Швейцария занимает одно из ведущих мест по профессиональному разделению на основе половой принадлежности в сравнении с общемировыми показателями. 

Нижеприведенный график демонстрирует профессии, испытывающие наиболее сильное влияние гендерной сегрегации.

Ситуация действительно видится проблематичной, особенно в том, что касается равной оплаты труда мужчин и женщин. Типично женские профессии, связанные с уходом или воспитанием детей, имеют пониженный социальный статус, дают меньше возможностей для карьерного роста и оплачиваются сравнительно невысоко. 

К тому же сферы деятельности с традиционно высоким уровнем гендерной сегрегации, испытывающие острый дефицит квалифицированных кадров, только выиграли бы от смягчения подобной сегрегации.

Вы можете связаться с автором материала в сети Twitter @duc_qnВнешняя ссылка

Подготовка, перевод, адаптация: Евгений Мамонтов, Людмила Клот, Надежда Капоне, Игорь Петров