25 años al servicio de la igualdad
La primera de las oficinas en defensa de la igualdad de género en Suiza surgió hace un cuarto de siglo. Sus esfuerzos continúan pese al viraje político hacia la derecha.
Pero la igualdad de sexos no es una prioridad, incluso aún cuando se inscribe en la Constitución desde 1981.
En 1979, en medio del revuelo ante el surgimiento del cantón del Jura, nació también la primera oficina a favor de la condición femenina, que suscitó algunas sonrisas condescendientes.
Un cuarto de siglo más tarde los otros cantones suizos cuentan con una oficina a favor de la igualdad y también en el ámbito federal hay una.
El principio de este equilibrio de derechos entre hombres y mujeres en Suiza fue inscrito en la Constitución Federal hace 23 años.
“Hoy día el balance se ha mitigado. La igualdad ha obtenido progresos en Suiza, pero los objetivos iniciales están lejos de ser alcanzados”, indica la diputada socialista Liliana Maury-Pasquier.
La consejera nacional quien representa al cantón de Ginebra estima que “sin duda hace falta aún una generación para cumplirlos”.
Voluntad política
La responsable de la Oficina Federal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Patricia Schulz, cree en la voluntad de las autoridades para promover este equilibrio.
Pero esta afirmación pareciera reducir su impacto en el mundo político cotidiano. Ciertos sectores ya han solicitado la supresión o la reducción de las oficinas para la igualdad.
Este tipo de intervenciones ha provocado una gran movilización parlamentaria en los cantones de Basilea, Berna y el Valais.
La Unión Democrática del Centro (UDC, derecha dura) ataca en Ginebra y Zúrich a las oficinas para la igualdad respectivas.
La jefa de la representación en la capital zuriquesa, Kathrin Arioli, observa que “ese partido cuestiona con regularidad la financiación y los resultados de los estudios sociológicos que realiza la oficina”.
Esta presión responde a motivos financieros. Su homóloga en Ginebra, Liliana Maury-Pasquier, lamenta por su parte que “los presupuestos dedicados a estas oficinas hayan sido hasta ahora insuficientes”.
Representan de una a cinco milésimas del presupuesto cantonal o comunal de las autoridades que las dirigen. Y ante las actuales dificultades financieras de las colectividades públicas, su misión ha sido colocada en el mismo sitio que la política social y familiar o la formación, analiza la directora de la Oficina Federal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Berna.
Prejuicios sociales
La mentalidad evoluciona muy lentamente y la polarización política no es favorable para la toma de conciencia, comenta otra defensora de la mujer, Maria Roth-Bernasconi, diputada socialista en el Parlamento Federal.
“Sólo hay progreso en materia de igualdad cuando una mayoría se conforma entre la izquierda y la derecha”, aclara Patricia Schulz.
“Los cambios sociales y el aumento de la actividad remunerada de las mujeres han obligado a los partidos a evolucionar,” comenta al subrayar la necesidad de mayor colaboración interpartidista para el progreso de la igualdad entre sexos.
Pero la igualdad entre hombres y mujeres no resulta ser siempre una prioridad política.
La opinión pública transmite aún de manera inconsciente el modelo arcaico del padre proveedor y de la mujer del hogar, analiza Maria Roth-Bernasconi.
Por su parte, Peter Hasler, director de la Unión Patronal Suiza, indica: “No podemos obligar a las mujeres a hacer carrera y a los hombres a participar en las labores caseras”.
Los empleadores buscan favorecer la igualdad salarial, conciliar familia y carrera, pero “no podemos cambiar a la sociedad, pero nos contentamos con mejorar lo que se pueda”, dice Hasler a swissinfo.
Nathalie Imboden, secretaria en la Unión Sindical Suiza, lamenta que “la diferencia salarial haya disminuido poco entre los empleados hombres y las mujeres.
“A las compañías les resulta aún difícil crear puestos de tiempo parcial, favorables para compartir las tareas de la pareja y el cuidado de sus hijos, sobre todo dirigidos a los hombres y en posiciones de responsabilidad”, explica.
Presión demográfica
El impulso para mayor equilibrio podría surgir en la esfera empresarial, confrontada al envejecimiento de la población ya que las mujeres constituyen “la más aceptable de las fuentes de mano de obra calificada”, estima Patricia Schulz.
“Las empresas miden también qué tan importante es mantener a su personal formado. Por lo que pueden ver ventajas para adaptar condiciones de trabajo favorables a las familias”, analiza.
Con la reducida evolución demográfica que erosiona al mercado laboral, los empleadores reconocen cada vez más la necesidad de conciliar las actividades profesionales con las responsabilidades familiares de sus subalternos.
Y la Oficina Federal para la igualdad entre Mujeres y Hombres los estimula a participar con los empleados a través de la campaña ‘fairplay-at-work’.
“Se trata de la gestión de recursos y de la durabilidad de la sociedad: en una sociedad ilegal no hay avance”, concluye Maria Roth-Bernasconi.
swissinfo y agencias
En 1979 el recién creado cantón del Jura abrió la primera oficina a favor de la condición femenina.
Otros cantones adoptaron el concepto.
El costo de estas oficinas cantonales ocupa entre una y cinco milésimas del total presupuestario cantonal.
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