El 39% de las empresas suizas tendrá que despedir personal
Adecco publica un estudio sobre la capacidad del sector productivo suizo para adaptarse a la crisis y concluye: suprimir horas extras, reducir la jornada laboral e invertir menos en desarrollo serán herramientas útiles en tiempos difíciles.
El gigante de los recursos humanos destaca también la importancia del envejecimiento de la población productiva, un fenómeno que implicará una revolución silenciosa al interior de las empresas.
Europa es un continente que envejece irremediablemente y Suiza no es una excepción. Gobiernos, empresas y trabajadores son conscientes del fenómeno.
Para 2035, Suiza tendrá sólo 2 personas en activo dentro del mercado laboral por cada habitante de 65 o más años. Actualmente la relación es de 4 trabajadores activos por cada jubilado.
Esta tendencia implicará una transformación radical en los sistemas de salud y pensiones del Viejo Continente. Un fenómeno que por el momento ha sido enfrentado ya de forma empírica por las empresas, pero que comienza a analizarse a luz de la estadística.
En principio, Suiza parece mejor blindada para el cambio que sus vecinos europeos, según las conclusiones del estudio La aptitud demográfica de las empresas a la luz de la crisis económica’ concluido por Adecco.
Un documento que en su tercera edición, este 2009, se enfocó también, a causa de la crisis, en hacer balance sobre la estrategia que seguirán las empresas suizas durante los próximos 12 meses para remontar la coyuntura.
Las conclusiones son abrumadoras: el 39% de las compañías prevé un recorte de personal antes de 2010.
Un complejo panorama
El gigante suizo de los recursos humanos realizó el estudio en abril pasado entre 502 empresas suizas, representativas del universo productivo del país. La investigación se llevó a cabo también en otros 11 países europeos.
Pero en sus conclusiones Adecco compara a Suiza exclusivamente con lo que llama los “5 grandes europeos”: España, Reino Unido, Francia, Italia y Alemania.
Según el estudio el 53% de las empresas suizas prevé la supresión de horas extras en los próximos 12 meses; el 62% está convencido de que no creará nuevos empleos; el 39% asume que tendrá que recortar personal para poder seguir en el mercado; el 28% asegura que reducirá las jornadas laborales; y el 40% afirma que dejará caer sus obligados ahorros de gasto operativo en las áreas de desarrollo y recursos humanos.
Adecco afirma también que dentro de los “5 grandes europeos” -como bloque, no de forma desagregada- el 57% (más que en Suiza) de las empresas optará por la supresión de horas extra.
Del mismo modo, otro 57% afirma que no creará nuevos puestos de trabajo (menos proporcionalmente que en Suiza).
Y los cinco países europeos referidos intentarán a toda costa preservar el empleo: sólo el 28% de las compañías tiene previsto despedir personal, y el 21% utilizará la herramienta de la reducción de horarios como opción para evitar despidos.
En mejor condición
La base del estudio de Adecco es el Índice de Aptitud Demográfica (IAD), un indicador creador para medir el desempeño de las empresas en campos de acción como la gestión de las carreras de sus empleados, la formación de sus trabajadores, o la gestión de temas como la salud.
Según Adecco, en este momento, las empresas suizas tienen a su favor el hecho de reaccionar de forma más reflexiva a las turbulencias económicas que otras naciones europeas.
Los resultados, sobre todo para las empresas medianas, muestran que en Suiza, por ejemplo, existe otra percepción sobre la crisis que no se explica sólo en el desfase con la que se presentó (unos 4-6 meses más tarde que en el resto de la Unión Europea), sino en la filosofía intrínseca a las empresas.
Una de cada 3 empresas medianas suizas está convencida de que la recesión impactará poco su gestión de personal, cita el estudio.
Por otra parte, destaca que Suiza tiene la ventaja de que su tasa de desempleo (actualmente del 3,5%) sea menor que la de otras economías desarrolladas (la tasa de desempleo en la UE se ubica entre 8 y 12%, según el país).
Y subraya que la economía también saldrá mejor librada este año, pues el PIB caerá un 2%, cuando muchos de los países europeos cercanos verán descalabros de hasta un 5%.
Por ello, Adecco considera que las empresas suizas podrán adaptarse mejor a la presente situación de crisis.
Más y más años
El otro gran apartado corresponde, como se citó al principio, al envejecimiento de la población.
El trabajo afirma que los pronósticos demográficos de las Naciones Unidas indican un envejecimiento espectacular de la población activa en prácticamente todas las economías industrializadas.
“En los próximos 50 años aumentará el número de jubilados y caerá el porcentaje de población activa en razón de una baja tasa de natalidad”.
En Suiza, el porcentaje de personas de más de 60 años aumentará del 20,3% en 2000, hasta el 23,3% en 2010 y alcanzará el 31,7% de la población para el 2035.
Y aunque Suiza se sitúa dentro de la media europea, la Oficina Federal de Estadística alerta sobre el hecho de que las personas mayores de 80 años se cuadruplicará entre 1991 y 2050, y aquellas de 65-80 años se duplicará.
En contrapartida, el número de activos tendrá tendencia a caer, de tal suerte que para el 2050 habrá dos activos por cada persona de 65 años o más, cuando la referencia actual es de 4 a 1.
Un panorama que obligará a las empresas a adaptarse, a explorar caminos y buscar soluciones para mantener en pie un proyecto de economía sólida en el futuro.
El 2010, por lo pronto, dejará claro cómo se abordó el reto impuesto por la recesión de 2009.
Andrea Ornelas, swissinfo.ch
El Índice de Aptitud Demográfica (IAD) es presentado por Adecco desde el 2006 y elaborado por el instituto de sondeos Infratest.
En el caso de Suiza, se entrevistaron 502 empresas: 200 del sector comercial, 160 de la industria y 142 de los servicios.
Suiza prevé, en el peor de los casos, una tasa de desempleo del 4% para finales de año.
En la zona euro será del 10% y en países como España del 19%.
La economía suiza se incorporó con un semestre de demora a la crisis económico-financiera que vive el mundo.
La inercia de sus exportaciones y consumo interno le ayudaron a protegerse.
Esto le ha permitido generar empleo durante los primeros meses de 2009, cuando el resto de los países vecinos ven escalar el desempleo.
Adecco es la empresa de recursos humanos más grande del mundo.
Tiene 36.500 empleados fijos, presencia en 60 países y 6.700 oficinas.
Fue fundada en 1996, tras la fusión de la compañía francesa Ecco y de la helvética Adia Interim.
Su sede se encuentra en Blattbrugg (cantón Zúrich).
En cumplimiento de los estándares JTI
Mostrar más: SWI swissinfo.ch, certificado por la JTI
Puede encontrar todos nuestros debates aquí y participar en las discusiones.
Si quiere iniciar una conversación sobre un tema planteado en este artículo o quiere informar de errores factuales, envíenos un correo electrónico a spanish@swissinfo.ch.