Patronal: Que los de mayor edad sigan trabajando
Los patrones suizos quieren prolongar el tiempo laboral de sus trabajadores de mayor edad.
Para lograrlo se requiere sin embargo la reflexión de toda la sociedad y una política de personal adecuada, por ejemplo: el trabajo a tiempo parcial y las jubilaciones flexibles.
Suiza envejece y con ella su población activa. Los empleadores temen que en un máximo de diez años no haya suficiente fuerza laboral a disposición.. Por eso quieren invertir esta tendencia con una política de personal adaptada para los trabajadores más viejos.
La Unión Patronal Suiza (UPS) presentó este martes un folleto intitulado ‘Estrategia para el empleo de trabajadores de edad avanzada’. Este documento reúne las contribuciones de unos veinte especialistas de diversos sectores concernidos.
“Para que los solicitantes de empleo de mayor edad tengan una oportunidad en las empresas se requiere una política de personal adecuada a esos requerimientos”, indica la organización.
Catálogo de medidas
Para alcanzar este objetivo, la UPS propone una serie de medidas dirigidas a los empresarios. Se trata de un programa con diez puntos.
Entre los aspectos más importantes se sugiere que desaparezca la edad del retiro en el mundo laboral, actualmente fijada en 65 años. También juzga pertinente establecer jubilaciones más flexibles y negociadas de forma individual.
Sin embargo, las compañías, a fin de conservar sus empleados mayores, requieren adaptaciones.
La Unión Patronal aconseja que se preserven y desarrollen las competencias específicas de estos empleados, además de otorgar formación continua y de establecer puestos laborales que correspondan a sus aptitudes.
Pero ese proceso llevaría tiempo. Actualmente, los trabajadores menos jóvenes no tienen demanda en el mercado laboral helvético, lo que provoca que la búsqueda de un nuevo empleo sea casi imposible para ellos, lamenta Rudolf Stämpfli, de la UPS.
Por eso es indispensable que no existan condiciones de edad a la hora de contratar a un empleado. “Será mejor que se eviten esos obstáculos y otras incitaciones negativas, tales como las primas de vejez o la progresión en las cotizaciones de los seguros sociales, etc.”, inscribe el folleto.
Sindicatos satisfechos
Los representantes de los trabajadores no participaron directamente en la elaboración de esta guía, no obstante, se dicen satisfechos con las propuestas.
“La Unión Sindical Suiza (USS) se complace de que la Unión Patronal se ocupe sobre la problemática de los trabajadores de mayor edad”, declaró a swissinfo Ewald Ackermann, miembro del departamento de comunicación de la USS
“Consideramos el folleto como una invitación a todas las asociaciones patronales para que se familiaricen con el tema. En las empresas se deben producir las reacciones al respecto”, agrega.
Los medios sindicales han lanzado una iniciativa intitulada ‘El seguro de retiro a partir de los 62 años’, mientras que la Unión Patronal desea que el trabajador de mayor edad se conserve activo por más tiempo. Algo que a juicio de Ackermann no significa contradicción alguna.
“En este tema, las dos partes quieren mayor flexibilidad. Nosotros consideramos que el retiro de la vida activa no debe repercutir de manera grave en los ingresos de la persona jubilada.”
swissinfo y agencias
Debido a los riesgos del envejecimiento demográfico, el objetivo del gobierno es lograr que las personas de mayor edad continúen activas más tiempo en el mercado laboral.
La autoridades quieren, en particular, eliminar las incitaciones para el retiro anticipado y estimular a la gente a que trabaje más tiempo.
También se prevé el mejoramiento de las condiciones sanitarias en el puesto laboral para favorecer la capacidad y la motivación del empleado.
Además, el gobierno quiere cumplir una tarea de sensibilización en el público y las empresas para evitar las discriminación de la que son objetos los trabajadores menos jóvenes. También quiere favorecer el establecimiento de modelos de trabajo más adaptados a las necesidades de los mayores de edad.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó en octubre pasado un informe intitulado ‘Envejecimiento y políticas laborales’.
La organización estima que la proporción de personas jubiladas será el doble de la cifra de la población activa en 2050, pasando de 38% al 70%.
Este escenario representa una amenaza fuerte para el crecimiento de los países industrializados y de sus finanzas públicas.
La OCDE estima que la única solución para evitar el fracaso de los sistemas de retiro es la prolongación de la vida activa.
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