Suiza no es un paraíso laboral para las mujeres
El índice de actividad femenina en Suiza es casi tan elevado como en los países escandinavos, pero la mayoría trabaja a tiempo parcial. Además, las mujeres escasean en las altas esferas.
Sonja A. Buholzer, asesora en economía y empresas, analiza el mercado laboral helvético y sus lagunas. Entrevista.
Si damos crédito a las estadísticas, Suiza es un paraíso laboral. Según los recientes datos de la Oficina Federal de Estadística, crece el número de mujeres con trabajo renumerado.
Una comparación con la Unión Europea (UE) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) refleja, además, que en Suiza hay más hombres y mujeres en el mundo laboral que en el resto de países.
Sorprende también el alto índice de población femenina activa: 74,7%, es decir, tres de cuatro mujeres perciben un salario, lo que sitúa a Suiza a la par de los países escandinavos.
swissinfo: ¿Significa esto que las mujeres helvéticas ya pueden cruzarse de brazos y darse por satisfechas, ya que el índice de actividad femenina en Suiza está por encima del promedio europeo?
Sonja A. Buholzer: Ni los hombres ni las mujeres pueden cruzarse de brazos. Hay valores muy bajos – por ejemplo, sólo el 4% de las mujeres ocupa cargos directivos y menos del 0,4% integra un consejo de administración – que relativizan el alto índice de actividad femenina.
A ello se suma que en promedio las mujeres ganan un 20% menos que los hombres y que muchas trabajan a tiempo parcial. Hay que interpretar las estadísticas en este contexto.
swissinfo: ¿Cuál es su conclusión?
S.A.B.: En Suiza necesitamos incrementar el número de mujeres no sólo en términos cuantitativos, sino también cualitativos en las altas esferas del poder. La población activa disminuirá de aquí a 2050 y simultáneamente crece la demanda de mano de obra cualificada.
Las empresas de éxito en Suiza han asumido públicamente ese compromiso. No planteamos una reivindicación feminista, sino de una necesidad del mercado laboral. Se trata de una lucha por contratar a los mejores profesionales y no de competitividad entre géneros.
Y para ello se necesita garantizar una igualdad de oportunidades que, junto con medidas compatibles con una vida familiar, son imprescindibles. Las habilidades no dependen del género.
swissinfo: ¿No son las extranjeras, que necesitan trabajar, las que incrementan el índice de actividad femenina?
S.A.B.: La nacionalidad no es una cuestión relevante. Lo que importa es que el 57% de las mujeres con una actividad remunerada trabajan a tiempo parcial.
Ya se sabe que hacer carrera trabajando la jornada parcial es cosa imposible, incluso en el caso de una persona altamente cualificada. En relación con otros países, Suiza desaprovecha mucho talento y potencial femeninos.
swissinfo: En Suiza aumenta el índice de actividad femenina y, simultáneamente, desciende el de actividad masculina. En Europa, por el contrario, éste se incrementa. ¿Es el reflejo de que la mujer en Suiza gana terreno al hombre en el mercado laboral?
S.A.B.: No tiene nada que temer, señor redactor. El puesto de trabajo que ocupa un hombre puede verse amenazado ‘in extremis’ por dos factores femeninos. Primero, si la mujer es como mínimo igual de competente que él, puede competir en igualdad de condiciones.
Y segundo, la mujer puede desbancar a un hombre porque sus exigencias salariales son inferiores. Las estadísticas reflejan que una mujer percibe en promedio un 20% menos sueldo que un hombre por el mismo trabajo. De manera que las discriminaciones salariales de las mujeres repercuten sobre los hombres.
Esto sería casi un motivo para exigir una oficina de igualdad donde los hombres pudieran denunciar la falta de igualdad de oportunidades.
swissinfo: El mercado de trabajo y la vida laboral son temas candentes del debate político…
S.A.B.: El ‘quid’ de la cuestión no son los planteamientos de género (hombre-mujer), sino encontrar a los mejores profesionales, los más capaces y con gran disposición a emprender una carrera.
Se trata de garantizar condiciones justas en el mercado laboral, de rescatar todo ese potencial femenino desaprovechado y reducir los daños derivados de esos prejuicios anticuados que predominan en el mundo empresarial y político.
swissinfo:¿Existe una relación entre el alto índice de actividad femenina y los bajos índices de natalidad?
S.A.B.: Condiciones justas en el mercado laboral significa desarrollar modelos de trabajo que sean compatibles con una vida familiar tanto para los hombres como para las mujeres.
La “sociedad sin padres” se puede combatir mediante horarios de trabajo y modelos de carrera flexibles para ambos sexos. Cada pareja debe planificar conjuntamente la carrera y la repartición de las responsabilidades familiares.
Hay que despedirse de los estereotipos de roles masculinos y femeninos para emprender un nuevo camino que ofrezca una mayor flexibilidad para conciliar vida laboral y familiar.
De lo contrario, los bajos índices de natalidad (derivados de las dificultades de que las mujeres puedan compaginar trabajo y familia) amenazan el futuro de la civilización moderna.
Entrevista swissinfo: Alexander Künzle
(Traducción del alemán: Belén Couceiro)
El número de mujeres remuneradas en Suiza aumentó un 1,5% entre 2001 y 2005, hasta 74,7%.
En 2006, el 45,9% de toda la población activa en suiza eran mujeres.
En ese año el 57,9% de las mujeres en Suiza trabajaban a tiempo parcial (UE: 32,4%).
Entre 2001 y 2006 en el mercado laboral europeo creció el número de mujeres que trabajan la jornada reducida: +17,8%. En Suiza aumentó 8,2%.
En el mismo periodo la proporción de mujeres con una actividad a tiempo completo aumentó sólo un 1,4% en Suiza (UE: + 2,6%).
En Suiza el 85,5% de las mujeres con una actividad remunerada trabajan en el sector de los servicios.
Es propietaria de la asesoría en economía Vestalia Vision, doctora en Filosofía y posee un título en administración de empresas.
Fue responsable de la formación internacional de una importante entidad bancaria y, luego, de la formación continua en un banco suizo.
En 1994 la antigua directora de banco fundó Vestalia Vision, donde se ocupa de asesorar a ejecutivos de la empresa privada y la política.
Asimismo es portavoz de Keynote, conferenciante sobre temas económicos y autora de varios libros en la materia.
Su labor se centra en cuestiones de dirección, comunicación y ética.
(datos 2006)
Islandia (hombres/mujeres: 91%/84%)
Suecia: 82%/78%
Suiza: 88%/75%
Holanda: 83%/70%
Reino Unido: 82%/69%
Alemania: 81%/68%
Francia: 78%63%
UE-25: 78%/62%
Italia: 75%/51%
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