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为男女同酬奋斗的女企业家


"疾病给了我力量,让我变得勇敢"


作者:Sonia Fenazzi, 于Vuibroye(沃州)


 (swissinfo.ch)
(swissinfo.ch)

Véronique Goy Veenhuys希望取得事业家庭的双丰收。随着第一个孩子的降生,她成立了一家出售儿童床上用品的公司。25年后,她不仅成为了祖母,还是一位为男女同工同酬而奋斗的女性。

金发,运动式发型,一双蓝色炯炯有神的眼睛,无袖衬衫,绣花牛仔,无跟凉鞋:58岁的菲洛尼卡·戈伊·芬胡伊斯(Véronique Goy Veenhuys)看上去并不像典型的现代商界女性。她用热忱的微笑和有力的握手在离洛桑不远的Palézieux火车站招待了我们。

然而交谈不久,她结构严谨、处事灵活的企业家形象,就呈现了出来。寓意明确的手势衬托出她强大的个性。开上车,她直奔目的地而去-她的家也是她的办公室,就坐落在离Vuibroye不远的地方。

就这10分钟的车程,我们的谈话已深入展开。应她邀请,我们落座在她巨大的客厅之中,这之前,她首先向我们介绍了她的先生大卫,他也是一名自由职业者。

源自父母

她的事业和她老公密不可分。“我们的关系一直是平等的:我们互相帮助,”她说。当然,她是有做女企业家的才干的,在她身上有一种理智与热情的平衡。

这两种个性得自于她的父母。“我爸爸是一位瑞士的制表匠,他的家庭自1380年起就住在Vallée de Joux。从他那里,我继承了理性、严格和实际。我的妈妈,是一位来自Emilia Romagna的意大利人,从她那里,我继承了轻松、享受和对美食的热爱,”她讲到。

菲洛尼卡的第二故乡是西班牙,在那里,她还有一幢房子。1996-97年她和家人住在那里:“那一年很棒:我们的孩子去上学,我上西班牙语的基础课,还拿到了证书”。直到今日,只要有时间她还是会去西班牙。

工资平等认证

男女同工同酬的基本原则是写入联邦宪法的,与平等法挂钩。同样或同等价值的工作,男性或女性员工,应获得相等的工资。


尽管如此,在瑞士男女的工资差别还是很大的。女性的平均工资比男性少20%。近40%的工资差异属于歧视性行为。女领导比男领导的工资要少30%。

为了改变这种情况,菲洛尼卡于2005年开发了一种认证男女工资平等的认证程序。通过公共机构,可以认证企业是否实行的是男女平等的工资政策,可以改善企业形象、激励员工。

认证程序一般持续4-6个月,分为2个阶段。第一阶段对工资的统计数据进行评估;第二阶段进行现场评审。认证过程中会对工资政策的环境,以及申请公司的所有工资信息,进行统计分析。

在现场所进行的访问所起的作用是,考察公司是否有公正的工资政策,以及人事政策在贯彻过程中是否公正。

一旦认证程序完毕,公司满足所有要求,那么该公司将会获得为期3年的认证书,及“工资平等”的认证标签。

商人和母亲

那时她已经有一个自己的公司了。经济学毕业后,她曾在一家猎头公司工作。“并不是特开心,因为我有种感觉,我是在出售热空气,”她回忆道。

怀孕后,她就辞职了。“我决定自己创业,这样可以自由掌握工作和家庭的平衡。在我们生活的这个世界,人们往往用脑过多,而用心不够。我希望改变这点”。

妊娠期间,她决定开创自己的儿童床上用品系列。“1987年,公司和我的女儿沙洛特一起,同时‘降生’了”。如今菲洛尼卡的作品在国内外的高级精品店,都有出售。

业务越做越大,她的家庭也一样:2年后,儿子阿图尔也出生了,大卫不仅帮她搞业务,还照顾孩子。“他陪我去重要的展会,我可以介绍我的系列产品。我们一起照顾摊位”。

1997年,菲洛尼卡出售了自己的公司,加入到大卫的公司,他们一起组建了传播媒介公司。在做公司介绍的时候,他们会一起商量整体大纲。“我们的顾客很多,”她说。

与牺牲角色告别

几年后,为了寻找“新的知识挑战”,2003年她开始了一个2年的研究生课程,学习管理、组织和传播。从毕业论文中,她开发了一个新的“平等薪酬”的办法:用独立的方法对公司是否男女同工同酬进行认证。这种在世界上很少见到的新鲜“认证”,已经得到了欧盟的承认。

“我在寻找新的挑战。我为同工同酬所付出的努力,希望让女性摆脱牺牲者的角色。我试图建造一种积极的职业氛围,让男人和女人感觉受到了同等的认可”。

认同女性摆脱牺牲者的角色,正是从她个人的历史中悟出来的。“当我还是孩子的时候,经常得病。我在医院里度过许多时光,远离家庭,总是自己一个人。

但出乎意料的是,我由此变得很坚强。疾病给了我力量,让我变得很勇敢,勇于超越新的环境和条件。每次当我离开医院的时候,我都希望忘记过去的时光,重新开始新的生活”。

她的生活总是在发生翻天覆地的改变。菲洛尼卡总结出4点基本的价值观:真实、自然、人性和创造力。在她的种种旅行中,也贯彻着这样的价值观,例如去摩洛哥,她选择与柏柏尔部落一起,居住在他们的游牧地,从沙漠直到阿特拉斯高原牧场。

她兴奋而热情洋溢地讲述着这些。在她的房子里,可以轻易看到这些经历所留下的痕迹,例如现代化的厨房里,手工制作的木碗。

新挑战,新主意

看了一眼表,菲洛尼卡马上回到了日常生活中。她把我们带回到火车站,还要赴下一个约。作为“平等工薪”基金会的主席,她必须要解决一个新问题:“我们要找到足够的需要认证的公司,这样才能盈利”。

菲洛尼卡满脑子都在想这个问题,挖空心思,捉摸着种种行动。不过这个女企业家还是留足了时间-每周一天,留给她那13个月的小孙子。


(译自德文:宋婷), 瑞士资讯swissinfo.ch

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