瑞士性别不平等:用数字告诉你

薪酬差异只是诸多性别不平等方面的一个体现,尽管宪法与法律早已明文规定,男女不平等在瑞士仍然存在。 Kai Reusser / swissinfo.ch

在瑞士,男性与女性享有平等权利,这是联邦宪法的规定,也符合民众的意愿。但是,自1981年6月14日投票38年过去了,该项法令仍未得到具体实施,下面我们来了解一下瑞士日常现实中性别不平等关键性的5点体现。

“男女两性有权享有同工同酬,”再者,这也是宪法条款(多语)关于平等所做的规定。性别平等受到相关适用法律(多语)的保障,法律明确禁止任何形式的职场性别歧视,包括两性之间的薪酬差异。

然而,官方统计数据却显示了一个截然不同的现实。在2016年(最为近期的可得数据),瑞士的女性平均税前月收入为6’011瑞郎,男性为6’830瑞郎,这意味着瑞士女性的薪酬比男性低12%。

如果在私企领域,男女工资差异就更为悬殊,达到了14.6%,这种差别只有其中一部分归于客观因素,比如说,男性与女性在受教育程度、工龄或者在企业中任职岗位以及从业领域方面存在差距。


男女工薪族人数比例也差距很大:与男性相反,大多数从事有酬职业的女性都选择非全职工作,这通常意味着她们领取的薪酬较低,升职的可能性也微乎其微。


女性选择非全职工作的主要原因是照顾子女以及料理家务。相反,从事兼职的男性则表示,他们兼职是为了通过培训和学习来提高自己,或者是对从事全职工作不感兴趣。这种不同也反映在男女两性对于家务的不平等分配上,家务仍主要由妇女打理。


低薪、从事非全职工作以及为照顾家庭而离开职场都令女性处于不利地位,甚至影响到她们未来的养老金收入。领取养老金的女性平均每月领取的养老与遗属保险(AVS)、甚至职业养老保险金都低于男性:


除了职场与家庭生活之外,在政府机关任职的男女两性的比例也毫不对等:



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