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进展缓慢 男女薪酬差异仍在持续

论到收入,瑞士仍是男性的天下。

(Keystone)

根据联邦统计局公布的数据,虽然2008-2010年间男女薪酬差异稍有缩减,瑞士女性仍然受到歧视。

2010年,在私营领域工作的女性的工资平均比男性低23.6%,2008年这个比例为25%。兼职职位的薪酬总额经过调整,以便同全职职位进行比较。

私营领域月薪差异的部分原因是结构因素,包括教育水平、服务年限和管理层面。该局于上周五透露,职位的责权越大,男女间薪酬的差异也越大。

根据所处行业类型的不同,男女薪酬间也有很大的差异。相比之下,男性在酒店行业多赚8.2%,在化工行业多赚13.3%,在零售行业多赚20.9%,在纺织行业多赚31.8%。

公共事业单位内,男女薪酬的平均差异在2008年时为16.5%,2010年下降至14.7%。

2010年,每3个月薪低于3500瑞郎(约合23924元人民币)的工作岗位,就有两个是女性在从事,而在月薪高于1.6万瑞郎(约合10.9万元人民币)的职位中,只有13.4%由女性担任。总的来说,所有月薪过8000瑞郎(约合54683元人民币)的职位,有80%都由男性担任。

瑞士工资 明年瑞士人工资涨幅有限

瑞银每年在瑞士企业和各大行业协会中进行一次“工资民意调查”,今年的调查结果显示,2013年瑞士人的平均工资涨幅为0.8%,如果扣除物价上涨的幅度,真正的工资上涨幅度只有0.2%。 2012年瑞士企业普遍为员工涨工资1%,外加通货膨胀率为-0.5%,工资涨幅实际为1.5%。 ...

歧视

不是基于结构因素的薪酬差异,则要归因于歧视。2008年,私营领域中可归结为歧视的平均薪酬差异为745瑞郎(约合5092元人民币),2010年下降到677瑞郎(约合4627元人民币)。

然而在公营领机构出现了小幅的差异增长,2008年女性每月比男性少赚254瑞郎(约合1736元人民币),2010年的差距增长为259瑞郎(约合1770元人民币)。

同样,因歧视而出现的差异因行业的不同而不同。在保健领域工作的女性每月比同工男性少赚388瑞郎(约合2652元人民币),而在金融和保险行业,这个差距竟然达到每月平均1397瑞郎(约合9549元人民币)。


(译自英文:小雷), 瑞士资讯swissinfo.ch

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