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50岁以上 瑞士人准备对抗年龄歧视

在劳动力市场上,雇用年龄超过50岁的员工,费用较高,其中一部分原因是50岁以上人群的社会保障费用更高。

在劳动力市场上,雇用年龄超过50岁的员工,费用较高,其中一部分原因是50岁以上人群的社会保障费用更高。

(Keystone)

《新苏黎世报-周日版》12月14日报道,一项公民动议即将启动,在该动议下,50岁以上的员工会被允许就年龄歧视提出起诉。

Avenir 50 plus(多语)外部链接是推动该项目的幕后机构之一,其首席执行官Heidi Joos表示,如果员工认为他们是因年龄原因被解雇或者因此未能受雇,根据这项拟议的宪法条款,他们可以起诉相关公司。

在劳动力市场上,雇用年龄超过50岁的员工,费用较高,其中一部分原因是因为50岁以上人群的社会保障费用更高。

Joos对该报表示,公司招聘时会设置年龄限制,或者通过年龄过滤选项来分类网上申请。 “我们必须改变企业的倾向,不能继续允许年龄歧视的存在。”

工会是这项倡议的幕后推手。

在瑞士,任何公民都有权通过启动公民动议来提议新立法。通常,这些动议由利益集团提出。

一旦该团体在18个月内收集到至少十万个支持该提案的签名,这项提案就能在全国范围内进行投票表决。

一项动议要被通过,必须符合“双重多数”(大多数人和大多数州)的条件。

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