瑞士企业必须开始为不平等薪酬负起责任
待《性别平等法案》修订案7月1日正式生效之后，瑞士大型企业将有一年时间通报企业内部的任何性别薪酬差异。
该法适用于员工人数超过百人的大企业。虽然这类公司目前在瑞士企业总数中占比尚不足1%，但其员工总数却占到瑞士劳动力大军的46%。联邦委员会曾希望把员工人数超过50人的企业也包括在内，不过议会决定先集中整顿大型企业。
如果审计员发现某企业的男女员工之间存在无法解释的薪酬差距，那么该企业每四年就要重复一次薪酬分析。各企业虽无需公布审计结果，但却必须向本公司员工做交待。不过即使存在薪酬差异，也不会有任何处罚。
1981年增补的《性别平等法案》将同工同酬原则写入《宪法》。1996年《机会平等法案》正式实施。这些法案意欲保证就业机会平等，同时禁止任何形式的歧视。
然而，瑞士女性的工资仍然低于男性。根据《2018年工资结构调研》，薪酬差异平均达到12.5%。而在私营领域，该调研依据工资中位数计算出14.6%的差异。
进行薪酬差异审计的新政策将于2029年接受评估，并于2032年7月1日失效。
