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瑞士工资剪刀差-越差越大



瑞士总工会Travail.Suisse主席Martin Flügel颁发“剪刀差奖”

瑞士总工会Travail.Suisse主席Martin Flügel颁发“剪刀差奖”

(Keystone)

瑞士2010年的工资剪刀差依然在加大:在27家接受调查的瑞士公司中,16家经理和普通员工的薪金增长幅度相差甚远。不过诺华、瑞信和瑞银这三家大公司的剪刀差却有略微缩小,但原因各异。

“危机之后和危机之前一模一样,就像危机从来未发生过;经理和普通员工的工资还是天壤之别,”瑞士总工会Travail.Suisse主席Martin Flügel做出了这样的结论。

尽管2010年的工资差异与2008和2009危机之年相比有所减少,但高薪和低薪之间的差异还是很大。Flügel介绍说,瑞士信贷银行普通员工要工作200年,其所得才能赶得上大银行集团经理的年平均工资。

低薪的313倍

2010年工资剪刀差最大的公司就是瑞士信贷银行。该行北美、南美分部经理Antonio Quintella的年薪为1560万瑞朗,是普通员工的313倍。

雀巢公司最低工资和最高工资的比率是1:238,首席执行总裁Paul Bulcke的工资最高1240万瑞朗。诺华的剪刀差比率是1:219,罗氏的是1:203,瑞士莲为1:200。  

自2002年起,瑞士总工会每年在对企业工资进行调查后会颁发铜质的“剪刀差奖”,公司最低工资和集团领导层平均工资的差距越大,就意味着工资剪刀差越大。

今年获得此项“殊荣”的是工业集团乔治费歇尔(Georg Fischer),该公司的剪刀差从09年的1:14增加到2010年的1:20,提高了45%近一倍。

诺华的“转变”

本次金融危机爆发前,诺华集团总裁Daniel Vasella的年薪高达4000万瑞朗,列瑞士所有企业之冠。

在26家接受调查的企业中,工资剪刀差超过1:100的是诺华、瑞银和瑞信。这三家大企业也是唯一近些年剪刀差没有再继续加大的,是公民们的不满起作用了吗?

Martin Flügel认为,只有瑞士信贷银行顾忌了公众的意见,取消了首席执行官Brady Dougan和美国分部总裁Antonio Quintella总共9000万瑞朗的奖金。瑞士联合银行UBS在今年才取消了高额应聘金。

“便宜的继任者”

Flügel认为,诺华则有其他原因:“Daniel Vasella离开集团管理层,进入理事会,这导致了集团领导平均工资水平的下降和理事会平均工资的上升”。

Vasella的继任者Joseph Jimenez,其年薪只有1300万,“可能他比较容易雇到吧,”瑞士总工会经济政治部主任Susanne Blank说。

人员变动可以对领导职位的工资变动造成多大影响?诺华媒体发言人没有直接回答这一问题,只是说:岗位工资是有限度的,只在有“特殊贡献”时,才会发“特殊奖金”。

损害了“瑞士的成功模式”

这种经理自己给自己定工资的制度损害了经济界和政治界的公信力,Martin Flügel警告说:“在有关移民和人员自由流动政策的讨论中已显示出,公众对经济界的信任在减少”。

他认为政府在解决这一问题上“完全失败”了,并号召应对金领阶层的最高工资进行限制,这样经济界和政治界才能重新赢得职工们的信任。工会还建议对100万瑞朗以上的收入征收“红利税”。

瑞士总工会已经颁发了多年“剪刀差奖”,“我们并不知道这些企业会如何处理这样的奖品,但至今为止,铜剪刀还没有被退回过,”Martin Flügel说。

工资排行榜:

1. Antonio Quintella,瑞信北美、南美分部执行总裁:1560万瑞朗,剪刀差:1:313

2. Morra Francesco,瑞银瑞士部执行总裁:1300万瑞朗,1:261

3. Brady Dougan,瑞信首席执行官:1280万瑞朗,1:255

4. Paul Bulcke,雀巢首席执行官、理事会理事:1240万瑞朗,1:238

5. Joseph Jimenez,诺华首席执行官:1290万瑞朗,1:219

22. Daniel Vasella,诺华理事会主席:1100万瑞朗,1:186

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2010年瑞士工资剪刀差

2009/2010年剪刀差对比:

1. Georg Fischer(乔治费歇尔)+45%

2. Swatch(斯沃琪) +35%

3. Ascom +29%

4. Swiss Life +24%

5. Nestlé(雀巢)+23%

23. UBS(瑞银)-28%

26. Novartis(诺华)-47%

27. Credit Suisse(瑞信)-56%

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SGB:最低工资倡议

瑞士工会SGB发起最低工资保障倡议。

SGB在一专家出具的报告中证实,法定最低工资并不会带来工作职位的减少。

很多从业者正是因为有了最低工资保障,才得以辞去兼职,对本职工作全力以赴。这也可腾出更多的工作职位。

该倡议发起5个月后,已收集到8万人签名。

在接受调查的1千人中,85%同意法定最低工资。

全职比较公平的最低工资应是4487瑞朗,这比SGB在倡议中提出的最低工资高500瑞朗。

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(编译自德文:宋婷), 瑞士资讯swissinfo.ch


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