瑞士工资剪刀差-越差越大
瑞士2010年的工资剪刀差依然在加大：在27家接受调查的瑞士公司中，16家经理和普通员工的薪金增长幅度相差甚远。不过诺华、瑞信和瑞银这三家大公司的剪刀差却有略微缩小，但原因各异。
“危机之后和危机之前一模一样，就像危机从来未发生过；经理和普通员工的工资还是天壤之别，”瑞士总工会Travail.Suisse主席Martin Flügel做出了这样的结论。
尽管2010年的工资差异与2008和2009危机之年相比有所减少，但高薪和低薪之间的差异还是很大。Flügel介绍说，瑞士信贷银行普通员工要工作200年，其所得才能赶得上大银行集团经理的年平均工资。
低薪的313倍
2010年工资剪刀差最大的公司就是瑞士信贷银行。该行北美、南美分部经理Antonio Quintella的年薪为1560万瑞朗，是普通员工的313倍。
雀巢公司最低工资和最高工资的比率是1:238，首席执行总裁Paul Bulcke的工资最高1240万瑞朗。诺华的剪刀差比率是1:219，罗氏的是1:203，瑞士莲为1:200。
自2002年起，瑞士总工会每年在对企业工资进行调查后会颁发铜质的“剪刀差奖”，公司最低工资和集团领导层平均工资的差距越大，就意味着工资剪刀差越大。
今年获得此项“殊荣”的是工业集团乔治费歇尔(Georg Fischer)，该公司的剪刀差从09年的1:14增加到2010年的1:20，提高了45%近一倍。
诺华的“转变”
本次金融危机爆发前，诺华集团总裁Daniel Vasella的年薪高达4000万瑞朗，列瑞士所有企业之冠。
在26家接受调查的企业中，工资剪刀差超过1:100的是诺华、瑞银和瑞信。这三家大企业也是唯一近些年剪刀差没有再继续加大的，是公民们的不满起作用了吗？
Martin Flügel认为，只有瑞士信贷银行顾忌了公众的意见，取消了首席执行官Brady Dougan和美国分部总裁Antonio Quintella总共9000万瑞朗的奖金。瑞士联合银行UBS在今年才取消了高额应聘金。
“便宜的继任者”
Flügel认为，诺华则有其他原因：“Daniel Vasella离开集团管理层，进入理事会，这导致了集团领导平均工资水平的下降和理事会平均工资的上升”。
Vasella的继任者Joseph Jimenez，其年薪只有1300万，“可能他比较容易雇到吧，”瑞士总工会经济政治部主任Susanne Blank说。
人员变动可以对领导职位的工资变动造成多大影响？诺华媒体发言人没有直接回答这一问题，只是说：岗位工资是有限度的，只在有“特殊贡献”时，才会发“特殊奖金”。
损害了“瑞士的成功模式”
这种经理自己给自己定工资的制度损害了经济界和政治界的公信力，Martin Flügel警告说：“在有关移民和人员自由流动政策的讨论中已显示出，公众对经济界的信任在减少”。
他认为政府在解决这一问题上“完全失败”了，并号召应对金领阶层的最高工资进行限制，这样经济界和政治界才能重新赢得职工们的信任。工会还建议对100万瑞朗以上的收入征收“红利税”。
瑞士总工会已经颁发了多年“剪刀差奖”，“我们并不知道这些企业会如何处理这样的奖品，但至今为止，铜剪刀还没有被退回过，”Martin Flügel说。
1. Antonio Quintella，瑞信北美、南美分部执行总裁：1560万瑞朗，剪刀差：1:313
2. Morra Francesco，瑞银瑞士部执行总裁：1300万瑞朗，1:261
3. Brady Dougan，瑞信首席执行官：1280万瑞朗，1:255
4. Paul Bulcke，雀巢首席执行官、理事会理事：1240万瑞朗，1:238
5. Joseph Jimenez，诺华首席执行官：1290万瑞朗，1:219
22. Daniel Vasella，诺华理事会主席：1100万瑞朗，1:186
2009/2010年剪刀差对比：
1. Georg Fischer(乔治费歇尔)+45%
2. Swatch(斯沃琪) +35%
3. Ascom +29%
4. Swiss Life +24%
5. Nestlé(雀巢)+23%
23. UBS(瑞银)-28%
26. Novartis(诺华)-47%
27. Credit Suisse(瑞信)-56%
瑞士工会SGB发起最低工资保障倡议。
SGB在一专家出具的报告中证实，法定最低工资并不会带来工作职位的减少。
很多从业者正是因为有了最低工资保障，才得以辞去兼职，对本职工作全力以赴。这也可腾出更多的工作职位。
该倡议发起5个月后，已收集到8万人签名。
在接受调查的1千人中，85%同意法定最低工资。
全职比较公平的最低工资应是4487瑞朗，这比SGB在倡议中提出的最低工资高500瑞朗。
(编译自德文：宋婷)
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