瑞士职场在性别平等方面不断取得进展
针对瑞士私营及公共领域规模最大的企业与机构的年度调查显示，女性在瑞士大型公司董事会和管理层中所占人数比例在持续提升。
专注于招募高管人才的猎头公司Guido Schilling在最新发布的《Schilling报告》(英)外部链接中指出，截至2020年末，在瑞士企业中担任管理职位的女性人数比例已由2019年的10%上升至13%。回顾2020年，瑞士规模最大的企业之列有5家公司由女性首席执行官掌舵，而今年由女性担任首席执行官这一核心职位的瑞士顶级公司数量有望达到8家。而在瑞士百强企业的监事会(即以董事会和总经理为主要监督对象，代表股东会监督董事会和高级管理层履行职责的情况、以及公司的财务状况和经营活动)中，近四分之一的席位由女性所占据。
管理咨询和猎头公司罗盛咨询(Russell Reynolds)也于本月早些时候发布的一项国际比较研究报告中得出结论，在瑞士证券交易所上市的20家蓝筹股公司管理层中，女性高管人数所占比例为13%。然而，无论是在与瑞士毗邻的法国、德国和意大利，还是在斯堪的纳维亚国家-即挪威、瑞典和丹麦，相应的可比数据都要高出瑞士许多。而在挪威奥斯陆证券交易所上市的诸多公司中，女性在高级管理层占比甚至达到了29.6％。
《Schilling报告》则持乐观态度看待瑞士公司高级管理层未来两性平等发展状况。“如果目前的势头持续下去，那么到2030年底，瑞士企业应该能够达到法律所规定的执行董事会中女性需占比20%的两性平等配额最低门槛，”在此，报告提到了瑞士议会在2019年通过的法律。然而报告同时指出：“目前仍有42%的瑞士公司在其高级管理人员队伍中未出现任何女性身影，这显然需要进一步做出努力。”
多元化
此次研究还发现，瑞士公司内的女性高管们，正从人力资源或法律事务等领域的传统职位转而向其他领域拓展，譬如管理公司财务事宜。
在过去几年间，瑞士立法机构为改善职场性别平等做出了诸多努力。除了在董事会以及执行董事会中为女性设置人数配额制以外，瑞士大型公司目前还有义务公布男女两性雇员薪酬分配情况，以确保男女员工之间不会存在薪酬差距。
此次发布的第16版《Schilling报告》对瑞士共计119家规模最大的私营企业进行了考察，并走访调查了联邦政府和26个州/半州相关行政管理部门的工作岗位性别分布情况。此次调查对象覆盖891名执行董事会成员、841名监事会成员以及1031名公共部门的管理人员。
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