纳尼？！瑞士半数护理人员想辞职？
根据瑞士工会贸易联盟(Unia)发布的调研报告显示，近50%的瑞士护理从业人员有离职意向。数据很冰冷，现实很残酷：工作环境恶劣、压力山大、无法保障工作与生活间的平衡-这就是促使他们萌生辞职想法的原因。
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End of insertion工会贸易联盟表示，此次调研结果显示，大约有1200名在养老院或疗养院从事长期护理工作的从业者有辞职的打算，人数之众着实“骇人”。47%的受访者坦言，自己简直无法想象会一直坚守在岗位上直至退休；34%的人则表示自己还不确定将来会不会主动请辞，退出这个行业。而86%接受调研的护理人员已深感劳累过度，身心俱疲。
追根溯源，迫使他们日渐产生离职意向的主要原因，当属工作环境所带来的沉重压力，比方说人手短缺，以及与这一职业如影随形、摆脱不了的各种身心健康问题。“更令人堪忧的是，绝大多数受访者的年龄都在30岁及以下，其中不少人不久前才刚刚步入这一行业，”工会贸易联盟在公开声明中强调。
可以做点什么？
据此，工会贸易联盟目前正呼吁，瑞士护理行业应增加从业人员人数，与此同时还应为护理人员创造更良好的工作环境，从而使该行业更具吸引力，最终遏制从业人员外流。工会贸易联盟护理部门主管Samuel Burri表示：“护理行业需要更可观的薪酬，更完善的轮班制度，不过想要达成这一目标，无论是对于整个行业、还是对养老院和护理院来说，我们都需要更好的护理经费筹资与资助。”
位于瑞士中部地区英格堡(Engelberg)的一家养老院负责人在接受电视节目采访时强调，在上瓦尔登半州(Obwalden)，鉴于资金充足，因此，当地完全负担得起护理人员的保险福利。
但她显然也意识到，在资金匮乏的情况下，削减成本势必会面临极大压力，进而影响到护理人员的工作积极性，最终造成恶性循环。
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