瑞士对移民的看法已经“过时”

一项研究显示，瑞士对“移民”一词的理解已经过时。 Keystone-SDA

一项新的研究表明，典型的瑞士移民年轻、有良好的教育背景，来自周边国家。

一支由洛桑联邦理工学院(EPFL)和日内瓦大学合作组建的研究团队希望通过这项研究，全面描绘1966年至今来到瑞士的国际移民情况。

研究人员分析了来自人口普查、人口登记和瑞士中央移民信息系统的数百万条数据集。《国际移民》(International Migration)期刊近日发表了其研究成果。

公众对移民的认知还停留在上世纪90年代。当时，大量以穆斯林为主的难民从巴尔干地区涌入瑞士，并寻求长期居留。

这种“移民形象”已不再符合当今现实。洛桑联邦理工学院城市人口学实验室负责人Mathias Lerch解释道：“多数移民来瑞士是为了接受职业培训或把握工作机会，其中一半会在居住5年-10年后，带着年轻的家庭离开瑞士。”

招聘潜力

研究显示，在瑞士持有B或C居留许可的人群中，近60%拥有大学学历。剩余的40%教育水平中等或以下，主要从事服务业，例如医疗、餐饮或建筑行业。

Lerch表示：“假如瑞士希望在未来确保稳定的经济增长，就需要挖掘新的招聘潜力。”例如，瑞士大学毕业生人数并不足以填补高素质劳动力市场的空缺。

与此同时，对服务业劳动力的需求也在增长。

非欧盟/欧洲自由贸易联盟(EFTA)公民前往瑞士工作

只有符合条件的非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民，例如经理、专家或拥有多年专业经验的大学毕业生，才可以在瑞士工作。即使是短期就业，非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民也需要工作许可。瑞士工作许可的发放数量有限。工作许可也可用于自雇。瑞士公民或持有居留许可人员的配偶无需工作许可。

雇主必须证明其来自非欧盟/欧洲自由贸易联盟国的雇员的就业符合瑞士的经济利益，且无法在瑞士或欧盟/欧洲自由贸易联盟成员国招聘到所需人员。此外，雇主必须为其提供与瑞士公民相同的劳动条件和薪酬。雇主负责向州移民和劳动力市场当局申请工作许可(英)外部链接。不过，如果是自雇人士，则需自行办理相关手续。

有关非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家公民的申请程序(英)外部链接的更多信息，请访问瑞士联邦移民局(SEM)网站。

仅持有工作许可并不一定意味着可以进入瑞士。根据国籍，被雇佣人员可能还需要签证(英)外部链接。抵达瑞士后，被雇佣人员必须在14天内向居住地的市政当局进行登记。在此之前，不得开始工作。