Министр экономики Швейцарии: «Мы серьезно относимся к ситуации»

Ги Пармелен: «Федеральное правительство страны рассматривает сейчас вероятные форматы и возможности оказания помощи экономике в целом, а также профсоюзам и кантонам». SRF-SWI

«У нас нет никаких табу, правительство — Федеральный совет — очень серьезно относится к ситуации». Об этом заявил вчера в четверг 5 марта 2020 года глава экономического ведомства Швейцарии Ги Пармелен после кризисного саммита с участием представителей бизнес-ассоциаций, профсоюзов и кантональных правительств. По его словам, все «проблемы и возможные решения обсуждались открыто и конструктивно».

«Если мы видим, что какие-то меры необходимы или какие-то меры практически осуществимы, то мы говорим, что мы открыты для всего и ничего не исключаем с самого начала», — подчеркнул Ги Пармелен. Тем не менее, запуск пакета программ по экономическому стимулированию промышленного развития, как того требуют левые профсоюзы, представитель консервативной правой Швейцарской народной партии (SVP) не одобрил. Он сказал, что «эта мера обсуждалась, но в настоящее время такая программа стимулирования экономики не имеет смысла».

Ги Пармелен признал, что в настоящее время туризм, в частности гостиничный бизнес, испытывает заметные трудности. Некоторые предприятия и компании сталкиваются с проблемами в области ликвидных активов, тем не менее «им не следует рассчитывать на финансовую поддержку федерального бюджета». Конкретных обещаний министр так и не сделал, ограничившись расплывчатыми мерами, например, в сфере демонтажа «ненужных бюрократических барьеров и формальностей». Более конкретной была в этой области Мари-Габриэле Инайхен-Фляйш (Marie-Gabrielle Ineichen-FleischВнешняя ссылка), директор Госсекретариата по вопросам экономики (Staatssekretariats für Wirtschaft Seco).

«Куда важнее рассмотреть сейчас форматы компенсаций предприятиям, вынужденным перейти на сокращенный график работы, урезав рабочий день и трудовую неделю. Швейцарии очень повезло, что у нее есть такого рода инструменты. И теперь речь идет о том, чтобы обрабатывать ходатайства с просьбами о таких компенсациях как можно более небюрократически и неформально. С другой стороны, возможность получить такие компенсации вовсе не означает, что деньги будут распределяться просто так по методу садовой лейки. Все ходатайства должны соответствовать действующим нормам и требованиям», — подчеркнула Мари-Габриэле Инайхен-Фляйш.

Каковы сроки?

Федеральное правительство изучает сейчас возможность продлить сроки выплаты компенсаций за переход на укороченный график работы с 12 до 18 месяцев. По словам директора SECO, можно было бы предусмотреть и другие меры поддержки, такие как финансовые гарантии со стороны федерального центра. «Кантоны — субъекты федерации — также, кстати, уже имеют в своём распоряжении схожие инструменты. Возможность задействовать их тоже нужно рассматривать, но применительно к каждому отдельному случаю».

«Пока только слова, но это хотя бы начало, — указал сказал Казимир Платцер (Casimir Platzer), президент швейцарской ассоциации предприятий сферы гостиничного бизнеса и сферы гостеприимства Gastrosuisse. — Это хоть какой-то, но луч надежды, и теперь мы надеемся, что правительство и федеральные министерства начнут конкретно реагировать на ситуацию. Но я не думаю, что это произойдет прямо сейчас, потому что сначала федеральный центр должен дать юридическую оценку намеченных мер и проанализировать финансовую составляющую этого пакета разъяснения. На это потребуется три-четыре месяца, не меньше».

Укороченный рабочий день

В Швейцарии, сталкиваясь в период экономического кризиса с резким падением объемов заказов, коммерческие компании имеют право подавать заявки на получение разрешения перейти на сокращенный трудовой график, при этом сами сотрудники компаний также должны быть согласны с таким решением.

Окончательный «зеленый свет» поступает от кантональных властей, отвечающих за формирование местных рамочных условий хозяйствования. В случае позитивного решения сотрудники таких компаний получают компенсацию за упущенную зарплатную выгоду в размере до 80% от суммы потери.

То есть если, например, работодатель снижает уровень занятости сотрудника со 100% до 50%, то тогда компания платит эти 50%, а фонды страхования на случай безработицы выплачивают 80% от потерянных 50%. И тогда сотрудник, работая только на 50%, получает 90% от своей первоначальной зарплаты.

Русскоязычную версию материала подготовил Игорь Петров