女性仍难以在瑞士企业中脱颖而出

在瑞士的组织机构中,晋升领导岗位的女性员工占比不高。 Keystone/patrick Huerlimann

在瑞士主要企业的非管理岗位上,女性员工约占一半,但男女员工的晋升比率仍然相差甚远。

此内容发布于 2020年09月16日 - 14:15
UNISG/Advance/jdp

圣加仑大学和商业协会Advance于周四(9月10日)发布的第四版年度《性别情报报告》(Gender Intelligence Report,英)反映了这个现象。尽管女性员工的晋升率有所提高,但几位作者认为“还有很长的路要走,职场晋升依然是实现性别平等的最主要手段”。

该报告分析了瑞士75个组织机构中30.2万名员工的数据。尽管担任非管理岗的员工中近一半是女性(49%),但在管理岗中这一比例下降至29%。

在高层管理人员中,女性占比进一步下降至18%。为解决这个问题,作者建议公司考虑设置基于性别的员工晋升目标。例如,如果女性在一个管理层级中占比为33%,那么在提拔至更高职级的员工中,女性应该占到三分之一。

这将为女性候选人提供更好的晋升渠道,有助于她们登上高层管理岗位。

报告还强调了“年龄陷阱”的概念,即许多女性员工在31至40岁之间组建家庭。正是在这个“生活最为忙碌的年龄段”,女性就业比例较男性会出现显著下降。

报告指出:“这很可能与照顾家庭的责任主要落在瑞士女性肩上有关。只要管理岗位的全职属性不发生改变,同时家务劳动分配不均问题继续存在,那么这种结构性劣势就会成为女性职业发展的最大障碍之一。”

在去年的全国妇女大罢工上,女性呼吁实施改革,包括降低育儿成本和缩小男女薪酬差距。

该报告承认在某些领域出现了进展。约67%的组织提供的陪产假超出了通常的一到两天,并且逾三分之二的组织为女性提供就业指导或其他职业支持计划。去年10月,入选瑞士议会的女性数量创下历史记录。

领导者与落后者

今年的报告推出了“性别成熟度指南”(Gender Maturity Compass),该指南用于评估公司在性别平等方面的表现,评估结果分为四个等级。约20%的公司仍处于第一等级,基本上就是致力于让女性担任领导职务。

只有5%的公司达到了最高成熟度等级,充分推进公司岗位上的性别多样化。这些公司在所有层级上的性别比例均相似。

“与国际水平相比,瑞士仍然像在蹒跚学步,处于明显落后地位,”该报告的共同作者、圣加仑大学教授古德伦·桑德(Gudrun Sander,多语)在周四的线上汇报中表示。

报告作者指出,瑞士的一项重要进展在于出台相关法律规定,要求从2020年7月开始,员工人数在100名以上的组织机构必须每四年开展一次同工同酬情况分析 。

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