一项最新研究表明，尽管瑞士法律规定大型上市公司高级管理层中应实行女性配额制，但在国际比较中，顶级瑞士公司高管职位中女性占比依然偏低。

在瑞士证券交易所上市的20家蓝筹股公司管理层中，女性高管人数所占比例为13%。而在斯堪的纳维亚国家-即挪威、瑞典和丹麦，以及与瑞士毗邻的法国、德国和意大利，相应的可比数据则要高出许多。

根据管理咨询和猎头公司罗盛咨询(Russell Reynolds)于本周二(3月2日)公布的调查数据，挪威奥斯陆证券交易所上市公司中女性在高级管理层占比达29.6％，令挪威位列榜首。

自今年年初新法生效迄今，瑞士政府始终致力于达成一个目标，即女性应在瑞士上市公司董事会中占比达20%，而在执行董事会中所占比例应达到20%。虽然未达标的企业不会受到任何处罚，但企业有义务要在年度薪酬报告中陈明原因，并提交相应的改进措施。

或许尚需时日

尽管如此，针对不合规公司需呈交报告的这一义务规定，有待2031年才能付诸实施。如果按照目前的进展速度持续推进下去，要达成瑞士政府制定的既定目标，恐怕时间过于紧迫：因为根据罗盛咨询发布的报告，以当前的进展速度，每一家在瑞士证券交易所上市的公司，都需要长达20年的时间才能最终实现执行董事会中女性占比20%的配额。

数据调查显示，要达成这一配额目标，每家公司平均需要提升21名女性加入执行董事会。然而在过去的一年里，平均每家公司仅在执行董事会中增加了一位女性。

在瑞士证券交易所上市的公司女性高层管理者中，17人担任人力资源或法律事务等方面的核心职位，6名女性高管为某部门或某地区主管，1人担任首席财务官一职。但截至目前，尚无一位女性在首席执行官级别的高管职位中任职。