瑞士經濟比以往任何時候都更依賴外籍高階主管

諾華公司執行長萬思瀚因出於效率考量而缺席了一場針對瑞士媒體的公司業績發表會 © Keystone / Georgios Kefalas

從執行長到董事會成員，只要不是「太外國化」，瑞士公司的高層職位對外籍人才都求賢若渴。

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根據即將發布的2023年海德思哲(Heidrick)全球執行長研究報告《邁向職業巔峰之路》，在瑞士市場擴展指數公司中，非本國籍執行長所佔比例達47%。 這幾乎是全球平均25%的兩倍。

較知名的外籍主管包括諾華公司的美國籍執行長萬思瀚(Vasant Narasimhan)、ABB公司的瑞典執行長比約恩‧羅森格倫(Björn Rosengren)、蘇黎世保險公司的義大利籍執行長馬裡奧·格雷科(Mario Greco)和羅技公司的荷蘭籍執行長漢內克·法貝爾(Hanneke Faber)。

但是，瑞士經濟對外籍高階主管的需求不僅限於執行長。根據瑞士獵人頭公司吉多·席林(Guido Schilling)編制的《2023年席林報告》，在瑞士最大的100家公司中，47%的執行董事會成員和56%的高階管理層職位都由外籍人士 擔任，創下歷史新高。

這些外籍執行董事會成員來自39個不同國家(前一年為30個)，其中63%的成員曾在瑞士或瑞士公司工作。

新市場和性別配額

高階主管獵人頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)瑞士主管合夥人瑪麗恩馮勒-維斯(Marion Fengler-Veith)認為，瑞士非本國籍執行長的比例高於其他國家並不令人意外 ，因為瑞士是一個小國，人才儲備有限，但卻擁有許多活躍在國際市場上的公司。

她透過電子郵件告訴瑞士資訊SWI swissinfo.ch：「此外，這些公司還需要了解其目標市場(如美國、亞洲)的管理階層和專家。在多元化和包性方面的努力，也促使這些公司任用 更多的女性首席執行長，而在瑞士，這類人才並不是隨處可見的。」

2020年，瑞士政府制定了一項法律，要求從2026年起，大型企業的董事會至少要有30%的女性成員，執行董事會至少要有20%的女性成員。這或許可以解釋為何外籍女性董事會成員的比例(54%)明顯高於男性(45%)。

席林公司表示：「在全球市場中運作的瑞士市場指數(SMI)成分公司，吸收借鑒不同國家在家庭與職業平衡方面的不同理念。在過去兩年中，這些公司成功在全球範圍內為其 執行董事會團隊招募到了優秀的女性高管。」

外籍身分包袱

聖加侖大學(University of St.Gallen)國際管理學教授溫弗里德·魯伊格魯克(Winfried Ruigrok)指出：「外籍執行長更有可能對市場壓力和投資者做出回應。他們在公司的根基不那麼深厚，所以需要時刻關注公司的發展以保持業績成長。」

然而，並非所有人都欣賞這種對國際市場和投資者的關注。上週五，諾華公司執行長萬思瀚因出於效率考量而缺席了一場針對瑞士媒體的公司業績發表會，他本人也因此受到批評。

《每日報導》(Tages Anzeiger)報導：「相反，這位美籍高層卻在當天上午抽空向全球投資人和分析師提供資訊。很有可能-或者說幾乎可以肯定的是，萬思瀚缺席瑞士媒體活動充分錶明，這家瑞士第三大公司的掌門人並不認為國內市場有多重要。事實上，諾華公司的大部分收入都來自美國。」

魯伊格魯克認為，即使是執行長也不能免於「外籍身分包袱」，所有試圖在瑞士大展拳腳的外籍人士都會面臨這種包袱。

魯伊格魯克說：「公司希望外籍執行長在開拓新市場方面能帶來新鮮的想法和卓越的洞察力，但同時也希望外籍執行長能夠融入公司、建立良好的人脈關係。他們 的外籍屬性越明顯，就越難以將自己的思想和見解有效傳達給組織。」

這位荷蘭人為希望聘請外籍執行長的瑞士公司提出了一條建議。

他說：「最理想的方式是先聘請一名外籍高管擔任首席執行長的下一級職位，讓他們有機會先熟悉公司，然後提拔他們擔任最高管理職位。」

(繁體校對：方常均)