三位瑞士父亲,三国父亲育儿假,同一看法

在父亲育儿假方面,瑞士当前远远落后于国际水平,挪威、瑞典和韩国等国则表现优异。我们就此采访了生活在上述三国的瑞士父亲。

此内容发布于 2020年08月14日 - 09:00

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 “我15个月大的儿子正睡午觉”,弗吕兰·卡斯珀(Flurin Kasper)说。卡斯珀出生于伯尔尼(Bern),2013年起在挪威生活,具体点说是克里斯蒂安桑(Kristiansand),挪威南部的一个城市。他在一家基督教机构从事成人教育工作。此前我们发布公告,寻找生活在育儿假充裕国家的受访者,这位28岁的父亲看到公告后联系了我们。

卡斯珀正全职在家照看儿子。 screenshot

挪威就是这样的一个国家。“很幸运,儿子出生时我们在挪威”,这位年轻的父亲说。他可以在宝宝出生60天之内,享受两周的父亲育儿假。

两周假期远非挪威新手爸爸享受的全部福利。挪威还允许父母休将近一年的家庭育儿假。宝宝出生后,父母可以同时休两周假期,之后母亲休15周,父亲休15周。然后父母可以根据需要分享总计16周的假期,但前提是父亲必须休假,否则该假期无效。

卡斯珀夫妇共同分享了育儿假。宝宝出生后,妈妈休了5个月,爸爸4个月。“夫妻可自行决定如何分配假期,通常很少考虑雇主的因素”,这位专业的自动控制装置工说。挪威人普遍认为,父亲也必须休育儿假。“父亲休育儿假会得到所有人的尊重和全社会的认可。”

卡斯珀一开始就明确要休父亲育儿假。“宝宝刚出生时有许多事情要做,我要帮助我的妻子,还要认识我的孩子。而他也要有机会认识我。”父亲育儿假的反对者不知道爸爸们会错过什么,收获什么。“那是一段非常宝贵的时光。”

弗吕兰·卡斯珀告诉我们,在挪威,爸爸带娃并不少见。许多爸爸相约带娃去游乐场——这个场面在瑞士就比较少见,大多都是妈妈带宝宝去游乐场。

“只给一天父亲育儿假的,就相当于没有”,卡斯珀说。

瑞典480天

为享受更好的家庭政策,罗格·魏伦曼移居国外。 screenshot

33岁的罗格·魏伦曼(Roger Weilenmann)是一位生活在瑞典的瑞士侨胞,刚从办公室出来。他是瑞典北部于默奥市(Umeå)的一名卡车司机。2019年他带着5口之家移居瑞典,现在家庭已经增至6人,新成员为4月出生的一名女宝宝。

一家人移居国外的原因非常明确:家庭政策。“我们觉得,瑞士对有两个以上孩子的家庭接受度比较低。”移居前,魏伦曼曾多次去瑞典休假,对这个国家有所了解,并建立了自己的熟人圈。

在这里可以拥有更多与家人相处的时间。“在瑞典,家庭最重要”,曾经在苏黎世(Zürich)生活的魏伦曼说。不重视家庭的人在瑞典社会没有地位,魏伦曼告诉我们。

在瑞典,父母在宝宝出生后有10天的产假,此后还可以再休480天,其中父母双方各休90天,其余300天可自行分配。宝宝出生第一年,父母同时休假的天数最多为30天。

魏伦曼还作了比较。在前两个孩子出生时,他各休了三天假。第三个孩子出生时,雇主给他放了10天假。“差别非常明显”,这位33岁的父亲说。“我可以在家帮忙,因为妻子生产后身体非常虚弱。”这10天的假期对家庭起着重要作用。

魏伦曼不认为瑞士也能实施父亲育儿假。在瑞士,家庭和睦不是优先项,而金钱则被看得太重。“当然,相比较而言,我们在瑞典要交很高的税。”但福利也相应覆盖许多领域,例如医保。

没有父亲育儿假会错过什么?一段一去不返的宝贵时光,以及帮助妻子的机会。“此外,爸爸要在开始的时候付出更多,才能与宝宝建立关系”,罗格·魏伦曼说。

魏伦曼认为,雇主也能从中受益。“如果宝宝一出生就去上班,爸爸无法百分百投入工作。”他肯定还惦记着家里,家才是归属。

在韩国一年

信息学教授伯恩哈德·埃格没有亲自体验父亲育儿假。 screenshot

周五(当地时间)的首尔(Seoul),45岁的伯恩哈德·埃格(Bernhard Egger)坐在办公桌前,抽出周末前的时间,与我们聊了聊父亲育儿假。根据经合组织排名,韩国在父亲育儿假上名列前茅。

埃格出生于朗瑙(Langnau),2003年移居韩国,2011年起任国立首尔大学信息学教授。妻子是韩国人,育有两个孩子,分别为5岁和7岁。

在他所在的选区,父亲在孩子出生后有10天的假期,母亲有90天——这就是原本的父亲或母亲育儿假。在此之后还有儿童护理假,每位家长最长可休2年,其中一年为全薪休假。该假期可在孩子8岁前申请。

伯恩哈德·埃格没有休儿童护理假。“在大学做研究的,无法一年不上班也不写论文。”此外,他还要带博士生。但他可以自由支配工作时间,在妻子需要的时候能够搭把手。

不过,他还是认为瑞士立法者应引入父亲育儿假。“既然瑞士年轻男性每年能花4周的时间服兵役,就应该也能享受两周的父亲育儿假。”他说。

伯恩哈德·埃格表示,在大学圈子之外,有认识的父母享受了法定假期。“通常要先和雇主商量好,能休多长时间。”

一般而言,韩国对待雇主相当慷慨。例如国家支付儿童护理费用,还允许母亲每月选择一个星期五休息,这位教授兼“计算机系统和平台”研究组负责人告诉我们。这些政策的目的在于,改善这个亚洲国家出生率低迷的现状。

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