为亚洲”服装奴”多付10生丁

金边女工在工作，柬埔寨纺织业在2010年上半年增长了12% Reuters

一项所谓的《多付10生丁活动》令瑞士服装公司有些抬不起头来。他们被指责在亚洲为工人所付的工资不够维持生活。压力来自当地的工会和非政府组织，他们要求建立一个统一的工资模式。

发展救助组织“伯尔尼宣言”(EvB)负责在瑞士进行一个所谓的“洁净的服装”宣传活动(Clean Clothes Campaign)，这项活动由工会和一些非政府组织发起，宗旨是在世界范围的产品生产国为劳工创建良好的工作条件和合理的工资制度。

发展救助组织“伯尔尼宣言”(EvB)批评说：“每天工作13个小时，但一名缝纫女工的工资却只能覆盖20-60%的生活所需。”根据“洁净的服装”活动发起人的说法，服装业3000万工人的生活不饱状况近三年来又有所恶化。

这一点不难从不久前孟加拉缝纫女工的抗议活动中看出。伯尔尼宣言发言人Christa Luginbühl表示：“那里廉价的工资，成为吸引公司和投资者的诱饵，该国服装的出口创造了历史新高。从中获益的是纺织业的名牌企业。”

工资不够生活

对于服装业越来越激烈的竞争，付出代价最大的是缝纫工人，大多是女工。无论是在中国、印度、巴基斯坦还是斯里兰卡，这些国家中的最低工资根本不够吃、交通、医药或者孩子学校的费用，而且女人们最大的问题是没有时间照顾孩子。

亚洲基本工资(Asia Floor Wage Campaign)组织对此说：“当一个国家的工人们因为工资和工作条件不好而抗争时，企业会迁往一个工资更廉价的国家。”该组织由70个工会和非政府组织组成。他们要求：“提高所有亚洲缝纫工人的工资。”

各国统一的最低工资

为了解决低工资问题，工会和亚洲基本工资组织制定了一个最低工资模式，其中规定正常工作时间，每周不能超过48小时，没有加班；工资必须能够满足工人的需求及家庭的部分费用。

“现在出现了一个最低工资模式，这是一个巨大的进步。”伯尔尼宣言发言人Luginbühl表示。因为那些服装公司直至目前一直强调他们没有一个统一的模式可以参考，计算最低工资。

伯尔尼宣言要求瑞士的服装公司，按照这一“最低工资模式”对提高工资事宜进行讨论。Luginbühl说：“以前大多数服装品牌厂家没有义务支付‘最低工资’，他们一直参考法律上的最低工资标准，而这根本不够生活。”

愿意对话

瑞士大服装集团Vögele、Coop、Migros或者Tally Weijl都属于“受报怨”公司行列。在“多付10生丁”网站上，活动发起只一个星期的时间，就已经收集了3200个针对低工资表示抗议的呼声。

瑞士大零售商Migros和Coop已经显示出愿意对话的意愿。

对各公司进行评估

从8月初开始的抗议活动中，瑞士内衣和泳装公司Calida受到了最猛烈的抨击。对此Luginbühl表示：“我们不想点名批评某一家企业，在这个问题上所有公司都有份。”

伯尔尼宣言将对各服装公司从2004年开始的生产线和进货情况进行评估，包括公司员工的待遇、销售额和相关检验。

服装行业的这种不良状况早已出名。”Luginbühl补充说。这项活动达到了一个目的，让服装公司将解决工作条件和工资问题提到日程上来。

近些年来，瑞士公司开始重视产品和生产途径，这在20年前还不是这种情况。但至少有一个进步必须给以肯定-童工的问题已经解决。

瑞士资讯swissinfo.ch，Viera Malach及InfoSüd

商业社会准则组织BSCI

该组织成立于2003年，旨在提高进货国劳工工作条件。要求成员，遵守所有国家的相关法律和规定及劳工组织和联合国的协约。

这个总部设在布鲁塞尔的组织，现在更经常地通过独立的外来机构进行监测，监测范围包括，是否维护社会和环境保护标准。

这次活动组织者认为BSCI所定的标准太低。

“多付10生丁活动”

对于这项“每件衣服多付10生丁”活动，Migros和Coop表示愿意对话，但实行起来还有一定困难。

多付的10生丁是否能够到缝纫女工手中，不好控制；而且瑞士也太小，对于世界服装业的影响不大。

瑞士服装公司强调，他们遵守了BSCI的规定。