“聪明的头脑”移民也受阻
他们在这里工作，珍惜这片土地，进行垃圾分类，为这里的福利贡献自己的力量，他们做的甚至更多：生活在瑞士的德国人成为一个经久不息的话题，一轮又一轮地出现在瑞士媒体和政治舞台上。
《德国人挤占领导岗位》这是瑞士免费报纸《20分钟》的文章标题，与此同时，它还宣称，据可靠内部消息，自2002年起，瑞士领导层德国人的数量从3.4%升至了5%。
“瑞士池塘的鱼都被捕光了，”猎头Guido Schilling就瑞士劳动市场上已干涸的高质量精英人才这样谈到。对世界级的集团高层领导来说，他们的国籍并不重要：“企业就需要最好的，所以他们也会把目光投向国外”。
瑞士德国贸易行会会长Ralph J. Bopp就此表示：“欧洲各大都市正在就‘抢夺’最聪明的脑袋瓜而展开竞争”。作为“颇具竞争力的经济重地”，瑞士也需要这些最优秀的人才，因为“他们的到来会促进当地的经济发展”。
右派的挑衅
“我们的国家有太多德国人，”瑞士右翼保守人民党(SVP)国民院议员Nathalie Rickli三周前在苏黎世当地电视节目中这样表示：“我不反对个别的德国人来瑞士，但不是大量涌入，”数日后，她又在《Blick》上强调。
由此，这一通俗媒体在瑞士德语区和德国让这一话题成为热点，并且在街头巷尾形成了两极化的观点。网络论坛和读者来信栏目也充斥着情感色彩浓烈，或赞同、或驳斥的论点交锋。
高薪，低税
现在，共有28万德国人生活在瑞士，自一战后，就从未达到过这一数字。他们占瑞士全体国民人口的3.3%。德国人已成为继意大利之后的第二大外国人群体。
移入瑞士，其实有充分的理由：薪金高、税务低、天气好、滑雪设施便利，离家乡又不远。60%的德国移民是大学毕业生，瑞士的4500名医生拥有德国医学学历，约占总体的15%。不同的统计数据显示，德国的大学教授、工程师、高素质的医务人员、经理在瑞士都占有较高比例。
旧的刻板印象
2011年12月31日每年公布的Schilling报告显示，瑞士企业32%的经理都是德国人，34%来自盎格鲁撒克逊地区。而在公共议题讨论中，只有德国人成为阻碍瑞士人的焦点，而英国人却被人遗忘。
“这些都是隐藏在集体记忆中的刻板印象，并定期会得到重复，”已在瑞士生活了22年的Bopp说：“偏见有很多，只需一份小小的助力，这个话题就又被推出来了”。
“即使上万的瑞士人涌到德国去买便宜东西，瑞士人也依然还是瑞士人，”已在这里生活了40多年的公关传播顾问Klaus J. Stöhlker在《周日报》的客座专栏里写道。
温暖的小个子和冷淡的的大个子
瑞士德语区和巨大邻国的关系就如同小个子与大个子：“大个子总被描绘为冷淡的、骄傲的和物质化的，而小个子自认为温暖的、充满感情的。就如同伯尔尼人在谈到苏黎世人一样，他们往往自比为温暖的火炉，而苏黎世人则如同冰山，”德语专家Peter von Matt几年前就这样谈到。
因此德国人在瑞士被视作多产的、目的性强的，毫无融合困难的：他们挣钱多，住在城市中心区，割草割得和瑞士人一样干净，可以区分起泡酒和香槟酒。他们的孩子在学校没有语言问题。他们可以掌握标准语言，词汇量更多，表达更准确。
火车满员；房租高企
尽管移民提振了当地经济，但是也不可避免地带来了一些负面影响。大都市的公交车上总是人满为患，而国际列车也经常超员，房地产和房租价格也在不断上涨。
瑞士雇员们突然开始要面对来自德国的顶头上司，他们开始担心自己的职位，抱怨德国人的高傲，以及权威化的领导方式。
这也与“您”、“你”之称有关，在德国“您”用的很广泛，而在瑞士，相处一段时间后，会很自然的采用“你”的称呼，Bopp说：“德国的领导阶层会比较快的适应周围环境、融入瑞士社会。因为他们必须要和人沟通，当然也有例外，但一般来说，我听说的是，困难不大”。
大部分瑞士德语区人估计也持这种观点，《Blick》周日版显示，只有36%的人认为有太多德国人生活在瑞士，而58%的人认为，德国人数“恰到好处”。
2011年底就115家大型瑞士企业所做调查显示，瑞士45%的经理级人物是外国人，前年的数据与之类似。
这一年年增长的数字可能明年也不会停顿，“2014年将会有更多领导层成员来自国外，”高级猎头Guido Schilling在苏黎世向媒体介绍其最新出台的经理研究《Schilling报告》时表示。
瑞士在2011年还赢得了众多经理，这点令Schilling感到困惑：“与2009/2010年相比，德国经济取得了进步”。而且德国媒体就瑞士对外国人不太友好的态度也进行了报道，这些竟没有吓倒那些德国的经理家庭们。
2011年底，在SMI上市的20家企业中，2/3的企业拥有来自国外的领导人。瑞士资本化最强的企业中，占外国人比例最大的是美国人，而非德国人。
(译自德文：宋婷)
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