Navigation

瑞士联邦法院驳回了三分之二的性别歧视案件

大多数案件涉及工资方面的歧视。 © Keystone / Gaetan Bally

通过对过去15年的81个判决进行核查,有关人员发现逾三分之二的性别歧视申诉被瑞士最高法院驳回。这一结果再次引起各方呼吁,要求为雇员诉诸司法提供便利。

此内容发布于 2021年01月27日 - 09:32
Keystone-SDA/jdp

受联邦性别平等办公室(Federal Office for Gender Equality)委托进行的这项调研揭示出,在核查的2004-2019年间的案件当中,大约三分之二涉及工资方面的歧视,其中60%遭驳回。而其他领域的数据则更为不利:高院驳回了近70%的性骚扰案件和90%的歧视性解雇案件。

即使联邦法院维持某个上诉,也不意味着原告就能胜诉,因为高院常常会把案件发回下院重审。

约半数的案件发生在保健或教育行业,63%的判决涉及公营领域的雇员。然而报告指出,可能有几个原因导致私营领域案件数量不多。雇员可能会更害怕因为起诉上司而丢了饭碗。

大多数案件的原告都是女性。在这81个案件中,只有6个案件的原告是男性。

举证责任沉重

最新数据显示,尽管瑞士一直存在男女薪酬差距,但近年来工资歧视的案件数量已有下降。起诉给自己发薪的公司除了费用不菲,又让人难堪外,潜在原告还常因胜诉希望渺茫而不愿尝试。

一些专家认为,一个重要障碍便是瑞士沉重的举证责任。

这项调研建议减少在性骚扰和聘用歧视等案件中的举证责任。这将意味着据称受害者不必再证实歧视,而歧视被假定确有发生。

报告作者还提议,应向法官、律师与仲裁机构成员提供更多围绕1996年即已生效的《性别平等法案》的培训,同时针对性别平等加强公众信息宣传。

瑞士宪法规定(多语)外部链接同工同酬。然而依据最新数据,2016年男性的薪酬比他们的女同事高出19.6%。2018年底议会通过法律,要求雇员人数超过100人的企业定期检查是否做到了同工同酬。

这篇文章下方的评论区已失效。您可以在这里找到读者与我们记者团队正在讨论交流的话题。

请加入我们!如果您想就本文涉及的话题展开新的讨论,或者想向我们反映您发现的事实错误,请发邮件给我们:chinese@swissinfo.ch

分享此故事

加入对话

开设一个SWI帐户,您就有机会在我们的网站上发表评论和留言。

请在此登陆注册