通过对过去15年的81个判决进行核查，有关人员发现逾三分之二的性别歧视申诉被瑞士最高法院驳回。这一结果再次引起各方呼吁，要求为雇员诉诸司法提供便利。

受联邦性别平等办公室(Federal Office for Gender Equality)委托进行的这项调研揭示出，在核查的2004-2019年间的案件当中，大约三分之二涉及工资方面的歧视，其中60%遭驳回。而其他领域的数据则更为不利：高院驳回了近70%的性骚扰案件和90%的歧视性解雇案件。

即使联邦法院维持某个上诉，也不意味着原告就能胜诉，因为高院常常会把案件发回下院重审。

约半数的案件发生在保健或教育行业，63%的判决涉及公营领域的雇员。然而报告指出，可能有几个原因导致私营领域案件数量不多。雇员可能会更害怕因为起诉上司而丢了饭碗。

大多数案件的原告都是女性。在这81个案件中，只有6个案件的原告是男性。

举证责任沉重

最新数据显示，尽管瑞士一直存在男女薪酬差距，但近年来工资歧视的案件数量已有下降。起诉给自己发薪的公司除了费用不菲，又让人难堪外，潜在原告还常因胜诉希望渺茫而不愿尝试。

一些专家认为，一个重要障碍便是瑞士沉重的举证责任。

这项调研建议减少在性骚扰和聘用歧视等案件中的举证责任。这将意味着据称受害者不必再证实歧视，而歧视被假定确有发生。

报告作者还提议，应向法官、律师与仲裁机构成员提供更多围绕1996年即已生效的《性别平等法案》的培训，同时针对性别平等加强公众信息宣传。

瑞士宪法规定(多语)外部链接同工同酬。然而依据最新数据，2016年男性的薪酬比他们的女同事高出19.6%。2018年底议会通过法律，要求雇员人数超过100人的企业定期检查是否做到了同工同酬。