Navigation

Skiplink navigation

为何瑞士女性不起诉歧视她们的雇主

严肃的问题,风趣的方式:示威者要求瑞士立法机关推动男女同工同酬 Keystone/Alessandro della Valle

瑞士女性很少会因工资歧视起诉自己的雇主,这情有可原,因为这么做很少会真正奏效。

此内容发布于 2019年02月13日 - 10:30
SRF/swissinfo.ch/sm

閱讀本文繁體字版本請 點擊此處

End of insertion

在过去40多年里,只有167名女性和9名男性-以及61家组织-曾把雇主告上法庭。尽管瑞士的工资差距阴魂不散(多语),可是工资歧视诉讼的数量却在下降。

swissinfo.ch


除了诉讼费用和起诉给自己发工资的公司实在难堪外,让潜在原告泄气的另一个现实情况则是胜诉的可能性很低。日内瓦大学法律教授卡丽娜·朗庞(Karine Lempen)告诉瑞士德语电视台SRF(德),要证实雇主有罪是件非常困难的事。

外部内容


所以受害人往往会通过仲裁机构来解决问题-这么做成功的把握也比较大。这种方式达成和解的比例为69%,而最终双方通过法庭和解的比例仅为12%。

swissinfo.ch


瑞士宪法规定(多语)同工同酬。但根据最新的数据,2016年男性的工资比他们的女同事高出19.6%。2018年底议会通过法律,要求雇员人数超过100人的企业定期检查是否做到了同工同酬。

​​​​​​​

这篇文章是从我们的旧系统自动导入到新网站的。如果您遇到任何显示的问题,请您谅解并注明:community-feedback@swissinfo.ch

分享此故事