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青少年如何走上职业之路

游安通和零件成品 作者提供

在瑞士选择了一个职业后,人生并非就此定型,而是必须顺着潮流,根据不同可能向外扩展,职业生涯并非直线的概念,更是人生网状的发展。此外,在瑞士好职业不一定要上大学才能得到,职业技术体系的学生同样是国家的菁英,社会的中坚和各行各业的佼佼者。

此内容发布于 2020年08月29日 - 09:00
方常均

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瑞士的职业技术教育全球知名,每一个选择的背后都是一个人生的故事。居住在巴塞尔的20岁青年游安通,今年以5.3的高分取得了瑞士联邦能力证书(EFZ),从实习生成为了一名正式的机械技师(Polymechaniker) ,也取得实习公司的正式工作合约。他与读者分享他选择技职教育的心路历程。

瑞士资讯Swissinfo.ch:你小学时成绩优秀,为什么选择上职业学校? 你的父母和老师当时想法如何?

游安通: 不上高中而学一门技术是我自己决定的,我小时候就知道我喜欢自己动手。当时我的父母没有意见,老师们也没有反对的想法,但对于我想学的职业他们无法回答太多问题,只能提供我资料。

在8年级时,我们就学写求职信,在学校“如何求职”就像是数学一样的学科。于是我先自己写信,或打电话向一些公司询问,他们是不是能提供我去公司试做一个星期实习的机会(Schnupperlehre)。

虽然我妈妈是台湾人,但是我们生活的方式很瑞士,她给我很大的发展空间,放手让我朝自己想去的方向飞。我知道我台湾的长辈们认为,这样钱赚得不够多,成绩好就该上大学,选择像医生这样的职业。但在瑞士让孩子做自己的选择是常态,我所认识的人几乎都是按自己的意愿做决定的。

你觉得瑞士的大环境有哪些是很正面的影响?

一般瑞士的公司都欢迎年轻的孩子,回覆也很正面,这与瑞士培养职业人才的文化有关。他们了解,当一个年轻学生做了决定,得在一个行业里待四年。有机会试做,不会浪费彼此的时间。

同时实习生也受法律保障,公司不能随意辞退。带你的师傅若觉得你不够好,两人一起讨论,有什么地方是公司可以做改变的;或是有新的方法让工作更顺利,比方到安静的角落操作机械;或是再想一想自己到底适不适合这个职业。

师傅带出新一代的师傅,把新手教成专家,这就是瑞士技职体系的文化。对一家公司来说,同样也是很好的广告,名声会口耳相传。

在实习的合约里明定,公司要负担实习生的学费和薪水。我想全瑞士的实习生都有一个共同的态度,就是要用努力来证明自己值得这份工作。

你在技职学校学习的内容对工作有直接的帮助吗?

职业学校属于州政府管辖,每个公司也和州政府合作,教学内容是联邦政府规定,都是适合公司行业的现代知识。有关技职学校所要教的知识内容,是经由联邦政府和不同行业的专家每几年修订变更,以符合各行各业最新的需要。

我在学校里学习的内容都和工作直接相关,如:金属的知识、机械蓝图绘图、机械原理、数学、电学、机器人程式书写、机械英语等等,全都是又深又广的学问。

你目前的职业在瑞士有什么前景?

我目前工作的公司,是瑞士很强的中小企业,我们生产的产品包括瑞士知名企业所需的大大小小零件,合作的公司有瑞士国铁、国军、造船厂、水厂和食品包装厂等等。我觉得惋惜的是,我们生产的零件我看不到它最后成形的样子。现在,我看到国铁的火车,就知道哪一个零件是由我们公司生产的。

瑞士的机械也受到东欧和中国的市场挤压,价格上无法竞争,必须做出对手公司做不出来的产品,所以瑞士的机械产业要讲究更好的品质。

而现在工人工作8.5个小时,其他的时间由机械继续生产制造。机器的准度、力道和速度都比人快。老机器人和老机器也会退休,因此维修和新的设计都需要“人”来进行。

你对未来还有什么规划?

我有计划上(应用)科技大学,继续往商业的方向发展,学习管理,或是学写车床、铣床的程式。

我拿到了公司的新合约,将在这里继续工作半年。从前的人在实习时得到一个可以做到退休的职业,现在年轻人已经没有这种想法了。这半年内我继续工作,然后当兵,这段时间内想一想,在科技大学应该进修什么专业。

如果有人困在上大学或是上技职学校的选择中,你有没有想对他/她说的话?

选择自己的兴趣,做有意义的事。

顺应潮流的新职业

在瑞士想学如何操作和设计机器人则在职业学校可以习得,与电脑和机器人相关的职校科别自1993年起,即是技职生的选项,当年选读的人数在全瑞士只有22人, 1995年快速成长为253人,至2018年的数据为2047人,电脑相关科系是近年最受欢迎的选项之一。

但不只是科技相关行业有黄金市场,走向老龄社会的瑞士也将长期人才的培育置入于技职体系之中(德)外部链接,且职业选项非常宽广,如:记忆训练师,训练老人家的脑力,减缓失忆和失智;听力检测师,为需要助听器的人提供服务;身体律动师,训练律动而非强力运动的老师。

医疗产业日益强大,与之相关的职业也顺应而生,比方:2018年出现的最新技职选项是医疗产品技术员(Medizinproduktetechnologe)。

永远有需求的老行业

今日科技一日千里,被机器人或电脑取代成了许多人的隐忧。根据瑞士德语区最大亲子杂志Das Schweizer Eltern Magazin的介绍(德)外部链接,有一些职业在瑞士社会是永远有需求的。

比如:警察和消防员这两种职业,都需要为当下的状况作出最即时的反应;也由于瑞士的社会越来越讲究个人特色与客制化的装潢,千年老职业木工也不容易被机器人取代;近身服务顾客的美发师,需要与客人谨慎沟通,语言和沟通能力都不可缺,机器人仍难以达到如此人性化察言观色的技巧;幼儿和儿童为主的教育界,家长仍盼望孩子成为有温度的人,真人老师更是无可替代的。

凡讲究人性、沟通、人情温暖与个人化的古老行业,就必须有社会新血继续投入,比方:律师、餐饮服务管理业、演员、舞者等,都将继续传承下去。

此外,瑞士的建筑业也是有长久历史的老行业,整个产业的上下游,建筑师、木工、泥水师傅、室内设计师、水电师傅、石材师傅等等仍有大前景。

拥有梦想的Z世代的职涯规划更弹性

目前投入职涯阶段的瑞士新世代,正是1997-2012年出生的,人们所称的Z世代。瞬息万变的科技世界,流动不息的网际网路,生长在如此的环境里,这个世代的孩子同时也相信,或许未来会有更新的职业,他们只是在准备的路上。

在职涯选择和规划时,一旦他们发现选项不适合,也能更迅速转换跑道,开出新局。职业的转换也更有弹性,给自己空间,不会把一次的失败,当作是终身的缺陷。职涯是一条长长的路,在哪里转弯,在哪里停顿,Z世代显得相当有自信,这一点是他们的特性。

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