Mirada a los vacíos en la integración laboral
Pese a que en Suiza uno de cada cuatro trabajadores es extranjero, no existen conceptos de integración en las empresas.
Sin embargo, algunos sectores, como el de la enfermería, están más sensibilizados, indica la organización laboral Travail.Suisse.
Una nueva acción de Travail.Suisse, en colaboración con el Foro Suizo para el Estudio de las Emigraciones (FSEE), aborda cómo en la práctica se fomenta o, en la mayoría de los casos, se ignora, la integración de los extranjeros en su centro laboral.
La operación de Travail. Suisse pareciera ser fruto del mensaje difundido en noviembre del año pasado durante la Jornada Nacional ‘Integración a través del empleo’, organizada por la Oficina Federal de Extranjeros (OFE).
Ese día, representantes gubernamentales, de organizaciones de extranjeros, oficinas de formación y desempleo, empresarios, investigadores y organizaciones sindicales dejaron claro el mensaje de que la integración no es un esfuerzo unilateral del inmigrante.
Tras esa constatación –que, aunque simple, es una nueva forma de ver la problemática de la mano de obra extranjera, en un país en donde la mitad de los desempleados no tiene el pasaporte rojo con la cruz blanca- el paso siguiente es en el campo de la sensibilización.
Y allí es en donde el órgano sindical, Travail.Suisse, aporta su grano de arena este martes, en colaboración con el FSEE.
Sin conceptos de integración
Las conclusiones de un estudio nacional de 14 casos de integración para extranjeros en el trabajo y de 16 discusiones realizadas en diversos sectores de la economía helvética sobre la temática fueron presentadas por Hugo Fasel, presidente de Travail.Suisse.
La primera observación es que en las empresas suizas no existen conceptos de integración, aunque hay medidas en solitario emprendidas por algunos patrones.
Sin embargo, algunos sectores están más sensibilizados con la tarea de la integración de la fuerza laboral extranjera, como es el de la enfermería.
Y entre los menos preocupados por la cuestión figura el sector hotelero y de restauración.
Justamente, por su poco interés para favorecer las condiciones de integración de sus empleados extranjeros, restaurantes y hoteles tienen una plantilla laboral muy poco estable y que no favorece la calidad de su servicio, opina Travail.Suisse.
Nueva ley laboral
El mayor problema para la integración es la comunicación, debido especialmente a que los trabajadores extranjeros no dominan el idioma local.
Lo que a veces sirve de “pretexto” para no otorgar a estos empleados una formación adicional, indica Janine Dahinden, del FSEE.
Para favorecer la integración de los trabajadores inmigrantes, Travail.Suisse propone un plan de acción, según informó el responsable de la política de inmigración e integración de la agrupación sindical, Denis Torche.
En el plano legal, reclama la inclusión en la Ley del Trabajo de un artículo que subordine el derecho a nuevos permisos laborales a la aplicación de medidas de integración.
También solicita que se cree una legislación antidiscriminatoria, equivalente a la que está en vigor en la Unión Europea, y pide a sus miembros que incluyan cláusulas de integración y no discriminación en las convenciones colectivas de trabajo.
En resumen, la acción de Travail.Suisse tiene por objetivo fomentar “un proceso que mejore la integración en el lugar de trabajo en beneficio de los empleados inmigrantes, de los suizos, de las empresas y de la sociedad misma”, indicó Fasel.
Un beneficio que daría como resultado que “los trabajadores estén más motivados, las empresas ganen más con el buen ambiente laboral y se reduzcan los costos por desempleo que carga toda la sociedad”, según el comunicado emitido este martes por el grupo sindical.
Y una forma de estimular el debate y buscar caminos de ayuda para los empleados extranjeros, a fin de que mejoren sus calificaciones profesionales y no se coloquen al margen de la fuerza laboral, en beneficio propio y de la economía nacional.
swissinfo, Patricia Islas Züttel
Casi la mitad de los parados en Suiza son extranjeros.
Uno de cada cuatro trabajadores en Suiza es extranjero.
El sector menos preocupado por la cuestión de la integración de la fuerza laboral extranjera es el hotelero y de restauración, afirma la investigación.
En el plano legal, Travail.Suisse reclama la inclusión en la Ley del Trabajo de un artículo que subordine el derecho de nuevos permisos laborales a la aplicación de medidas de integración.
Pide, además, que se incluyan cláusulas de ‘no discriminación’ en las convenciones colectivas de trabajo.
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