Rechazo al ‘dumping salarial’
La mayor agrupación sindical suiza, UNIA, realizó su jornada nacional de acción contra el ‘dumping salarial’ y en varios sitios constató disparidades.
Para la extensión de la libre circulación de personas a los nuevos Estados de la UE pide que se apliquen las medidas de acompañamiento para proteger a la clase trabajadora.
El acuerdo para la libre circulación de personas entre los 15 Estados fundadores de la UE y Suiza está en vigor desde el 1 de junio de 2004 y forma parte del primer paquete de los Acuerdos Bilaterales I.
Pero con la ampliación de la Europa Unida se concertó un protocolo adicional para este acuerdo a fin de que también sean beneficiados los nuevos 10 Estados de la UE.
En Suiza no se hicieron esperar las voces adversas de las alas políticas de izquierda y derecha, quienes llamaron a referéndum. Para llevarlo a cabo deberán reunir 50.000 firmas hasta el 31 de marzo.
Posición del mayor sindicato suizo
En el marco de este debate político, varios actores del sector laboral suizo ya han expresado su posición. Está vez tocó el turno al mayor sindicato del país, UNIA, que reitera su apoyo a la extensión de la libre circulación de personas a los nuevos Estados de la UE, pero exige la aplicación de medidas de acompañamiento para que no se produzca el abaratamiento salarial.
“Se requiere que las medidas de acompañamiento sean puestas en vigor lo más pronto posible y de forma integral”, subrayó Renzo Ambrosetti, copresidente de UNIA.
Trece acciones de UNIA en diversos puntos del país denunciaron que en el campo de batalla, en fábricas y otras empresas, el ‘dumping salarial’ está a la orden del día.
“Hemos constatado que en todas las empresas visitadas, los trabajadores no son remunerados de acuerdo a las tarifas suizas de los convenios, sino según las tarifas existentes en Alemania”, explicó a swissinfo José Pérez, responsable de una de estas acciones en Basilea.
Diferencias salariales de más de 2.000 francos
El responsable del sector de la construcción en UNIA en Basilea explicó que los salarios de los trabajadores con los que conversó durante esta inspección son mucho más bajos a los establecidos en los convenios.
“Un ejemplo: hemos encontrado a unos carpinteros calificados que vienen de Alemania y que están trabajando por salarios usuales en aquel país: no mayores a los 3.500 francos, incluso, uno con 2.500 francos mensuales. () El salario mínimo establecido en nuestro convenio es de 4.800 francos, por lo que se puede constatar una diferencia enorme.”
Pérez explicó que UNIA ha observado la existencia cada vez mayor de empresas del extranjero trabajando en Suiza con empleados remunerados según tarifa germana por lo que reitera la exigencia sindical de que “realmente se realicen estas medidas de acompañamiento”.
Específicamente UNIA pide que las autoridades pongan a disposición los medios económicos requeridos para apoyar a los controladores ‘antidumping’, porque esa es una forma de evitar las disparidades salariales y de proteger a las propias empresas suizas ante la llegada de compañías del exterior.
swissinfo, Patricia Islas Züttel
UNIA, la mayor agrupación sindical de Suiza con 200.000 miembros condiciona su apoyó al protocolo adicional, si realmente se apliquen las medidas de acompañamiento establecidas en el marco del primer marco de acuerdos y se preparan otras más para el caso de los nuevos 10 de la UE.
Los nuevos diez de la UE:
Polonia
Hungría
República Checa
Letonia
Eslovaquia
Estonia
Lituania
Eslovenia
Malta
Chipre
La extensión de la libre circulación de personas no forma parte de los Acuerdos Bilaterales II, sino que se trata de un protocolo adicional a los primeros convenios, aprobados por la ciudadanía suiza en mayo del 2000.
Los partidos de derecha e izquierda contrarios a este protocolo han llamado a referéndum. La recolección de las 50.000 firmas necesarias para que se lleve a cabo tiene como límite el 31 de marzo.
De realizarse el referéndum, la fecha prevista para el llamado a las urnas sería el 25 de septiembre de 2005.
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