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企业评价 瑞士的企业是如何成为最佳职场的



热情洋溢的欢迎-苏黎世谷歌公司的接待处

热情洋溢的欢迎-苏黎世谷歌公司的接待处

(Keystone)

一项最新排名显示,最适合工作的企业在瑞士,其中谷歌(Google)连续三年占据大企业榜首。对各类别企业的员工来说,一个尊重与激励人的职场文化非常重要。

在周四(5月4日)苏黎世的卓越职场®外部链接(Great Place to Work®)颁奖仪式上,共有29家公司被授予瑞士卓越职场奖。以上结果基于对全国1.5万名雇员的调查。

在大型企业类别(250名员工以上)夺魁的是谷歌瑞士公司(英)外部链接;中型企业类别(50-249名员工)的第一名则为萌蒂制药公司(德、法)外部链接,它主要从事生物技术和制药业。专做数据储存与管理的IT企业Rackspace国际公司(德)外部链接,是20-49员工小企业类别的状元。

“瑞士最佳雇主都以尊重与激励人的职场文化为特征,”卓越职场在一份声明中写道:“如果84%的雇员给雇主积极的评分,也愿意为公司做出各种努力,那么这是一个公司成功的关键条件。”

不过它也注意到,瑞士员工对雇主的期望值非常高。

关系

“对整体形象来说,同本公司员工的良好关系跟我们的产品和客户关系一样重要,”萌蒂制药公司总经理阿萨纳西奥斯·齐科普洛斯(Athanasios Zikopoulos)在声明中表示。

“因此我们被看作是就业市场上一家特别优良的雇主,这不但对我们的声誉大有好处,也对留住老员工与招聘新员工产生了积极的影响。”

在大型企业类别中,宜家(Ikea)和麦当劳(McDonalds)等低薪企业也在前五名之列,对卓越职场瑞士分部总裁迈克尔·赫曼(Michael Hermann)而言,这并不令人吃惊。他告诉免费报纸《20分钟》(德)外部链接(20 Minuten),工作条件与前景被得看比薪酬更重要。

不过,调查报告没有透露哪些企业做得不好。

性别差距

然而卓越职场瑞士分部指出,所有企业都存在性别差距,即使是那些分数最高的公司。男性和女性对各自就职的公司做的评分基本类似,但薪酬却是个关键因素。虽然调查并没有表明是否存在薪酬上的性别差异,结果却显示员工感觉有这种差距。

觉得薪酬公平的男性(71%)比女性(52%)更多。与此同时,觉得能够在需要时请假的女性(75%)却少于男性(85%)。

赫曼称,薪酬差异源自工作与家庭兼顾的难题。“在瑞士,特别是女性,往往必须在孩子和事业之间做出选择。”他指出,在这方面其他国家则领先很多,尤其在斯堪的纳维亚,那里薪酬方面的感知差距要小很多。

瑞士资讯swissinfo.ch及通讯社/ilj

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