瑞士工会吐槽“吝啬的”陪产假
继瑞士选民就新晋奶爸陪产假议题进行全民公投的一年之后，瑞士绝大多数新生儿父亲均有权享受为期两周的陪产假-这也是法定最低标准-来帮助配偶照顾新生儿。然而多家工会日前抱怨称，不同就业领域间在这一点上存在着巨大差异。
9月30日公布的一项研究显示，瑞士65%的在岗男性雇员有权享受为期两周的带薪陪产假，19%的男性职员可以休11至19天，而还有16%的男性职工所享有的陪产假则可以多达19天以上。
此次调查结果是由多家分支机构和附属机构联合组成的独立的瑞士劳工伞状组织Travail.Suisse携手伯尔尼应用科技大学(Bern University of Applied Sciences)对1413名在职雇员进行走访调研所作出的。
继2020年9月27日该议题在瑞士全国范围进行投票、并得到60%选民的支持之后，瑞士联邦政府规定的新生儿父亲可享有两周陪产假的标准，已于今年1月1日正式生效。
此前，瑞士男性在孩子出生后无权享受任何法定假期。他们只能根据瑞士劳动法中的义务守则，向雇主申请一到两天的假期来照顾新生儿。不过，公共和私营部门的部分雇主给予男性雇员的陪产假政策，要比目前联邦政府所规定的两周最低限度要更为慷慨。
行业差异
瑞士劳工伞状组织Travail.Suisse表示，最新调查显示，尽管瑞士已在全国范围内引入了为期两周的法定最低陪产假期，但各行业领域间却存在着巨大差异。
“手工业领域和卫生健康领域在给予男性雇员陪产假方面无疑是最吝啬的，平均每人只可享受10到11天的带薪陪产假。这些行业没有充分考虑到年轻员工的实际需求，”Travail.Suisse社会政策部门负责人Thomas Bauer介绍称。
该工会伞状组织对于大多数州级政府雇员只能获得法定最低假期这一现实深表惊讶，因为与之相比，规模较小的城镇地区政府男性雇员通常能获得为期更长的陪产假。
而在给予男性员工陪产假方面最为慷慨的行业，当属IT、通讯以及制药业，这些行业中的新生儿父亲人均可享受为期30至31天的陪产假。
多家工会组织以及部分议员已表态会继续施加压力，从而为瑞士的新晋奶爸们争取更好的带薪休假条件。
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