Le groupe de luxe suisse Richemont prévoit d’engager 400 personnes
(Keystone-ATS) Soutenu par des ventes en hausse de 24% durant les quatre premiers mois de l’exercice 2012/2013, Richemont anticipe un bond de son bénéfice net semestriel entre 20 et 40%. Le groupe de luxe a recruté l’an passé 800 collaborateurs en Suisse et prévoit au moins 400 nouveaux engagements.
Le résultat d’exploitation est lui aussi attendu en progression de 20 à 40% par rapport au montant dégagé à l’issue du premier semestre de l’exercice précédent, clos fin septembre 2011, a indiqué lundi l’entreprise active notamment dans l’horlogerie et la joaillerie.
Entre avril et fin juillet, les ventes de Richemont, qui publie ses résultats en euros, se sont étoffées de 13% en monnaies locales.
Chiffre d’affaires accru de 29%
Les investisseurs ont salué l’annonce du groupe établi à Genève. A 10h00 à la Bourse suisse, le titre Richemont décollait de 6,51% au regard de la clôture de vendredi à 59,70 francs. Dans le même temps, l’indice des valeurs vedettes Swiss Market Index (SMI) reculait de 0,46%.
Au cours des six premiers mois de 2011/12, le groupe, qui contrôle 18 marques de luxe, dont les horlogers Vacheron Constantin, Jaeger-LeCoultre, Piaget et Baume&Mercier ainsi que l’horloger-joaillier Cartier, avait dégagé un bénéfice net de 709 millions d’euros (852 millions de francs), 10% de plus qu’un an auparavant. Le chiffre d’affaires s’était lui accru de 29% à 4,21 milliards.
Investissement de 100 millions
Richemont emploie quelque 7000 collaborateurs en Suisse sur un total de plus de 24’000 et l’expansion se poursuit. L’entreprise a engagé quelque 800 salariés l’an passé dans ses 20 manufactures helvétiques. Les conséquences de la hausse du franc en 2011 ont pu être limitées par des augmentations de prix.
Richemont a annoncé le 23 avril un investissement de 100 millions de francs dans un projet de campus de la haute horlogerie qui sera inauguré à Meyrin (GE) en 2014. Dans le cadre de ce projet, le groupe genevois aux origines sud-africaine prévoit de recruter pas moins de 400 nouveaux collaborateurs.
