У Центробанка Швейцарии возникли мужские проблемы?

Томас Йордан, нынешний председатель правления Швейцарского национального (центрального) банка, на фоне «иконостаса» из бывших ключевых руководителей SNB. © Keystone / Gaetan Bally

Внимание, внимание! В швейцарском ЦБ что-то пошло не так! Там вдруг запахло гендерной дискриминацией!

Русскоязычную версию материала подготовил Игорь Петров.

Наиболее вопиющим является доминирование мужчин в Третьем Департаменте ЦБ, занимающемся формированием основ денежно-кредитной политики страны. На всего 46 директоров и заместителей директоров там приходятся лишь 4 женщины, что соответствует женской квоте в 9%.

Женщин обходят при повышении по службе

Если же брать все департаменты ЦБ, то мужчинами там заняты 117 из в общей сложности 145 руководящих должностей, что эквивалентно квоте в 81%. Для сравнения: в Европейском центральном банке (ЕЦБ) в высшем руководстве работает 69% мужчин, в Федеральной резервной системе США 57%.

Готов ли ЦБ посыпать голову пеплом и исправиться? 

Ничего подобного. Когда речь заходит о повышениях по службе женщины там подвергаются системной дискриминации.

За последние 20 лет в SNB было принято 57 решений о переводе собственных сотрудников на более высокие должности. Из них 84 процента были мужчинами. За последние 20 лет только три женщины (и 25 мужчин) сделали скачок в карьере и сумели занять ключевой пост директора.

Работа на полную ставку – стандарт ЦБ, благоприятствующий мужчинам

Все это проблематично по двум причинам. Во-первых, мужчины из кадровых служб, как правило, более критично относятся к резюме женщин, чем других мужчин. Эксперты по вопросам гендерного равенства придумали для этого явления термин «половая предвзятость». 

Комиссия по вопросам занятости и гендерного равенства могла бы внести свой вклад в исправление ситуации. Но в Национальном банке такой комиссии нет. Во-вторых, мужчины в Национальном (центральном) банке работают, как правило, на полную ставку (87 процентов). 

При этом доля женщин, работающих неполный рабочий день, составляет всего 55%. Такое патриархальное представление о том, как нужно формировать трудовой процесс, в карьерном смысле благоприятствует прежде всего мужчинам. 

Кандидаты на занятие вакантных должностей, готовые работать на полную ставку, как правило, имеют больше шансов на позитивный отклик, нежели те, кто говорит, что работать я хочу, но только неполный день. Здесь уже тоже существует технический термин для обозначения такого эффекта: «Внутригрупповой фаворитизм».

Таким образом, процессы трудоустройства, созданные мужчинами, благоприятствуют кандидатам-мужчинам. Механизмы мужского превосходства воспроизводят сами себя.

Научная конференция ЦБ, или Мужской клуб по интересам

Но просто чудовищные масштабы мужское доминирование приобретает на ежегодной научно-исследовательской конференции, организуемой SNB.

Приглашения на конференцию обычно рассылаются на основании критерия качества научных исследований. Качественные же исследования проводятся и их результаты публикуются, в частности, в университетах США. Там в настоящее время мужчины занимают около 75% всех профессорско-преподавательских должностей в области финансов и экономики. 

Однако доля мужчин, приглашаемых каждый год на научную конференцию в Швейцарию, в среднем составляет 94%. Таким образом, в ШНБ не только все ключевые должности заняты прежде всего мужчинами. Более того, в банке создана внутренняя система тотального мужского доминирования. Что делает руководство, чтобы исправить ситуацию?

Талантливые женщины покидают ЦБ

Да практически ничего. Руководство центрального банка не видит необходимости в обеспечении большего гендерного равенства на ведущих руководящих должностях, например, при помощи обязательных к выполнению программ, продвигающих женщин по карьерной лестнице. 

В этом смысле швейцарский ЦБ по своей рабочей культуре разительно отличается от ЕЦБ, который, несмотря на и так уже обеспеченную значительно более высокую долю женщин в руководстве, объявил недавно о своем намерении в обязательном порядке обеспечивать по меньшей мере 50-процентную долю женщин среди тех, кого на данном этапе решено повысить в должности.

Откровенное невежество руководства ЦБ в смысле неспособности адекватно оценить проблемную «мачо-культуру» ведет к тому, что многие талантливые женщины уже сейчас пытаются реализовать себя на другой работе. Это несправедливо по отношению к тем женщинам, которые вполне способны формировать денежно-кредитную политику и хотели бы делать карьеру именно в Швейцарии.

При этом дискриминация по признаку пола оказывает негативное влияние и на собственно качество кредитно-денежной политики. Если претенденты на вакантные должности осознанно или неосознанно будут продвигаться по службе в силу их (мужского) пола, а не на основании квалификации, то это в среднесрочной перспективе подорвёт способность Центрального банка Швейцарии проводить адекватную денежно-кредитную политику.

Аманда Байер (Amanda Bayer), уполномоченный Федеральной резервной системы США по вопросам гендерного равноправия, говорит, что «первый шаг к решению проблемы – мужество признаться в наличии этой проблемы». Портал SWI swissinfo.ch направил на адрес ЦБ обращение с описанием всех упомянутых выше структурных перекосов. Ответ был краток: «Мы на такое не реагируем».

Автор Фабио Канеч написал эту статью при поддержке Софи Гиньяр (Sophie GuignardВнешняя ссылка), докторантки Института политологии Бернского Университета.

А каково Ваше мнение? Автор поднял важную проблему? Или это раздувание из мухи слона? Спасибо, что дочитали до конца. Высказывайтесь!