Швейцарские социологи назвали «бестолковые» виды труда

Исследование Университета Цюриха выявило долю тех, кто считает свою работу совершенно бессмысленной. Keystone / Laurent Gillieron

Как показало исследование Университета Цюриха (UZH), пятая часть работников действительно считают свою работу,  и совершенно обоснованно, бестолковой и бесполезной. Особенно это касается труда в сфере финансов, продаж и менеджмента. Уточним: речь идет о восприятии, а не о реальной степени (бес)полезности тех или иных профессий для экономики и общества.

Это первое такое исследование, которое попыталосьВнешняя ссылка, применив новые, более совершенные количественные методы и контент-анализ, определить структуру восприятия работниками тех или иных профессий как социально значимых и осмысленных или, наоборот, как бредовых и бестолковых. Тема «бестолковой работы» была в свое время поднята в знаменитой книге покойного уже американского антрополога Дэвид Грэбера (David Graeber, 1961 — 2020) «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда» (на русском языке выходила в издательстве Ad MarginemВнешняя ссылка в 2020 году).

В этой книге ученый предположилВнешняя ссылка, что масса людей в Западной Европе и Северной Америке тратят все свое рабочее время на выполнение заданий, в необходимость которых они не верят сами. На этот счет были и другие мнения: многие ученые предполагали, что сама по себе профессия не имеет большого значения, а ощущение бессмысленности труда гораздо чаще вызвано плохими условиями работы и чувством отчуждения от идеалов и целей компании. И вот социологи из Цюрихского университета решили все-таки уточнить, кто же прав.

Они проанализировали данные опроса 1 811 человек в США, работающих по 21 разной специальности. Вопросы, в частности, касались мнения респондентов насчет того, насколько их работа «вносит позитивный вклад в общество» и насколько работа, «которую они выполняют, является общественно полезной». Как оказалось, негативные ответы на эти вопросы дали 19% опрошенных. Наиболее часто негативные ответы давали работники финансового сектора и сектора продаж. Они в среднем в два раза чаще, чем другие, отвечали, что считают свою работу социально бессмысленной.

Нечто похожее относится также к менеджерам и офисным работникам. Интересно также, что доля работников, считающих свою работу социально бесполезной, заметно выше в частном секторе экономики, чем в некоммерческом и государственном секторах. Но при этом швейцарское исследование также подтвердило, что на то, как работники оценивают свой труд в плане его осмысленности и полезности для общества, могут влиять и другие факторы, в том числе и неблагоприятные условия труда, а также проблемы в социальном и межличностном взаимодействии сотрудников фирмы.

Так что, как всегда, правы оказались все, просто разные ученые ставили в центр своих исследований разные аспекты одной и той же проблематики. Итоги швейцарского исследования были под заголовком ‘Bullshit’ After All? Why People Consider Their Jobs Socially Useless («И все-таки бредовый труд? Почему люди считают свою работу социально бесполезной») опубликованыВнешняя ссылка в рецензируемом журнале Work, Employment and Society. А как вы оцениваете свою работу? Насколько она, с вашей точки зрения, осмысленна или, наоборот, бестолкова?