En Suiza, satisfactorias condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo en este país están entre las mejores de Europa, según una encuesta realizada entre 31 países, y que por primera vez incluye a Suiza.
La satisfacción laboral es elevada y es posible conciliar la vida familiar y la profesional. Sin embargo, el estudio destaca una falta de personal femenino.
El índice de satisfacción de las personas activas alcanza el 91% en Suiza. Sólo Noruega, Dinamarca y Gran Bretaña logran un índice superior.
«El resultado globalmente es satisfactorio puesto que las condiciones de trabajo son buenas, incluso excelentes en Suiza, ya que a menudo figuramos entre los mejores a nivel europeo», concluye Jean-Daniel Gerber, director de la Secretaría Suiza de Economía (SECO).
El 88% de las personas interrogadas en Suiza considera que sus horarios de trabajo se combinan bien, incluso muy bien, con sus obligaciones familiares y sociales.
El número de personas que sufre de problemas de salud es, por otra parte, claramente inferior al del promedio europeo. No obstante, ese índice se mantiene relativamente elevado.
En Suiza, buen número de personas activas participa en cursos de formación continua financiados por su empleador. Y en comparación con otros países de Europa, en la organización del trabajo, los espacios libres son bien utilizados, precisa la encuesta, efectuada cada 5 años desde 1990.
Empero, hay todavía un potencial de mejoramiento. Cerca de un tercio de los trabajadores considera, por ejemplo, que el trabajo afecta su salud. En ese caso se encuentran particularmente aquellos que laboran en la agricultura, la silvicultura, la industria y la construcción.
Más por la salud
«Lo que nos sorprende más es que los riesgos para la salud en el sitio de trabajo no han sido reducidos», analiza Doris Bianchi, secretaria central de la Unión Sindical Suiza (USS).
Para la sindicalista, el estudio proporciona una imagen correcta de la situación. Estima, sin embargo, que es necesario hacer más en materia de protección de la salud en el trabajo, de la formación continua y la carrera profesional de las mujeres.
«Las jefas en Suiza son una especie rara (…) Hay que empujar, lanzar una ofensiva nacional en lo que toca a las instituciones para el cuidado extra familiar de los niños. En pocos años, el número de mujeres altamente calificadas va a aumentar más. Su potencial debe ser utilizado, no habría que dejarlo en el mero tiempo parcial», subraya Doris Bianchi.
Según Jean-Daniel Gerber, los resultados del estudio serán analizados y traducidos en las medidas pertinentes, en el ámbito de los cantones, responsables de los controles laborales.
«Empresarios y sindicatos sacan sus conclusiones. Una buena colaboración social es esencial en las buenas condiciones de trabajo. Eso conduce a una fuerte productividad», anota el jefe de la SECO.
Pocas mujeres en el poder
Patrón de los empresarios, Thomás Daum manifiesta por su parte un cierto escepticismo respecto al estudio, cuya base considera muy estrecha (1.040 entrevistas).
«Cada pregunta debe ser considerada en su contexto social y económico. Las cosas son diferentes si las preguntas son planteadas en un Estado que registra 9% de desempleados o si el mercado del trabajo es árido (…) «, indica a swissinfo.
«Nuestro estudio no hace recomendaciones políticas, sólo sugerimos el debate», explica Willy Buschak, vicedirector de la Fundación Europea para el Mejoramiento de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
Para él, «la sorpresa positiva es que Suiza obtiene valores máximos en muchas áreas. El elemento negativo es sobre todo el número débil de mujeres gerentes».
swissinfo y agencias
La Fundación Europea para el Mejoramiento de las Condiciones de Vida y de Trabajo fue crea en 1975 y tiene sede en Dublín, Irlanda.
Se trata de un órgano tripartita compuesto por los representantes de los gobiernos de los Estados miembros, empresarios y sindicatos.
Su misión es contribuir a la concepción e instauración de mejores condiciones de vida y de trabajo, considerando las diferentes políticas en vigor en Europa.
La fundación suministra a las diferentes instituciones, informaciones sobre los objetivos y las orientaciones factibles transmitiéndoles datos técnicos y científicos.
Sus análisis abordan particularmente las condiciones de trabajo, el equilibrio entre vida particular y profesional, la participación de los trabajadores y la cohesión social.
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