La manifestación de Ginebra se suma a la que protagonizaron el lunes unos 3 000 trabajadores del sector en el cantón del Tesino.
La huelga en Ginebra fue convocada por los sindicatos Unia, Synia y SIT y durará un día, aunque podrá prolongarse. La policía tuvo que desviar el tráfico debido a la manifestación, lo cual provocó algunos embotellamientos en la ciudad.
Las pancartas que llevaban los manifestantes rezaban: “Stop al dumping salarial”, “Luchamos por un buen convenio colectivo” y “Sí, pero no a cualquier precio”.
La huelga, un fenómeno muy poco habitual en Suiza, coincide con las negociaciones que se están llevando a cabo para un nuevo convenio colectivo de trabajo en la construcción. El convenio vigente expira a finales de este año.
Los huelguistas protestan contra el presunto aumento de los contratos temporales en la construcción, la precaria situación laboral de los trabajadores más mayores y la creciente subcontratación, que lleva al dumping salarial.
En la región de Ginebra hay alrededor de 1 400 empresas de construcción que emplean a 12 personas.
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Entre 2006 y 2015, en estos dos países se perdieron una media anual de 2 días de trabajo por cada 1 000 empleados, según un estudio del WSI, un instituto de investigación con sede en Düsseldorf y próximo a los sindicatos.
La huelga tampoco es moneda corriente en Suecia (5 días), Polonia (6) y Estados Unidos (7). El fenómeno tampoco es recurrente en Alemania, aunque los frecuentes paros laborales de los pilotos y el personal de cabina hacen pensar lo contrario.
Francia, en cambio, es el país más proclive a la huelga, con 123 días perdidos por cada 1 000 trabajadores solo en el sector privado.
Otros países con un elevado número de paros son Dinamarca, (122), Canadá (79), Bélgica (71) y España (62). Italia y Grecia no disponen de estadísticas, por lo que no están incluidas en la clasificación del WSI.
Si las huelgas son poco habituales en Suiza es porque hay una larga tradición en el país, sobre todo en el sector industrial, de intentar negociar para evitar un conflicto laboral. Gran parte de los convenios colectivos de trabajo (CCT), que fijan las condiciones laborales, incluyen una cláusula sobre la denominada ‘paz del trabajo’, es decir, el compromiso sindical de no convocar huelgas. Esta cultura nació hace más de 75 años con el primer CCT firmado en la industria relojera.
“Resolver los problemas a través del diálogo, en lugar de enfrentarnos, es algo que llevamos en los genes”, afirma Hansjörg Schmid, portavoz de la Asociación Suiza de Empleados, que agrupa a unas setenta asociaciones de asalariados de las industrias metalmecánica, química y farmacéutica. “Esta tradición está arraigada en nuestra sociedad y se refleja también en la democracia suiza. Cada ciudadano puede expresar su opinión e intentar cambiar las cosas por medio de votaciones populares, lo cual tiende a reducir los conflictos”.
Esto no significa que en Suiza no haya conflictos laborales. En noviembre de 2014, por ejemplo, los conductores de tranvías y autobuses paralizaron durante un día el transporte público en Ginebra para protestar contra los recortes. Pero cabe señalar que fue la primera huelga del transporte público en la ciudad de Calvino desde 1982.
En noviembre de 2015, cerca de 10 000 funcionarios ginebrinos –entre ellos muchos policías y maestros– salieron a la calle para protestar contra los recortes de personal. Su huelga coincidió con otra de los trabajadores de la construcción en todo el territorio helvético.
En Ginebra está la sede europea de la ONU y de numerosas organizaciones afiliadas, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que defiende la justicia social y los derechos humanos y laborales.
Dada la presencia de la OIT, Suiza atrae a varias organizaciones sindicales internacionales, pese a estar considerada como un país estable en materia de empleo.
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