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Ein Bündnis von Frauen aus Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften will mit der Lohngleichheit vorwärts machen. Frauen verdienen für die gleiche Arbeit noch immer durchschnittlich 18,4 Prozent weniger als Männer. Damit werden gesetzliche Vorschriften verletzt.

"Es bleibt die Tatsache, dass Frauen bereits zu Beginn der Karriere weniger verdienen als die Männer und sich diese Differenz bis auf 30 Prozent erhöht, wenn Frauen in Kaderstellen tätig sind", sagte Ursula Haller, Nationalrätin (BDP/BE) und Mitglied von Business and Professional Women (BPW) am Montag in Bern. Frauen seien nur mit drei Prozent in Verwaltungsräten und mit sieben Prozent in den Chefetagen vertreten.

Die Frauen von BPW haben den 7. März zum Equal Pay Day, dem Tag der Lohngleichheit, in der Schweiz ausgerufen. Nach ihrer Rechnung müssen Frauen - bei 18,4 Prozent weniger Lohn - bis zum 7. März arbeiten, um für gleichwertige Arbeit denselben Lohn zu erhalten, den die Männer schon am 31. Dezember des Vorjahres bekamen.

Zudem wollen Gewerkschaftsfrauen anlässlich des Frauentags am 8. März mit einem offenem Brief die Parlamentarierinnen und Parlamentarier auffordern, ihren Beitrag zur Durchsetzung der Lohngleichheit zu leisten.

Zu der neuen Frauenallianz zählen neben BPW die Frauenkommission des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB), die BDP, die CVP-Frauen sowie die FDP-Frauen und die SP-Frauen.

Aufruf an Unternehmen

Das Bündnis fordert die Unternehmen auf, dem noch bis 2014 laufenden freiwilligen Lohngleichstellungsdialog beizutreten und ihre Löhne überprüfen zu lassen. Bisher beteiligten sich nur 20 Unternehmen.

Die SBB etwa will keine Form von Diskriminierung tolerieren und führte im letzten Jahr ein neues System ein, mit dem der Lohn geschlechtsneutral für die Funktion festgelegt wird, wie Markus Jordi von der Konzernleitung sagte.

"Die Frauen haben genug davon, immer noch weniger zu verdienen als die Männer - und dies im Alter auch noch mit tieferen Renten zu büssen", sagte Nationalrätin Franziska Teuscher (Grüne/BE) und Co-Präsidentin der SGB-Frauenkommission.

Die Unternehmen seien gefordert, bis 2014 bei den Löhnen im Rahmen des Lohngleichheitsdialogs Diskriminierungen zu beseitigen. Andernfalls müssten die Gesetze verschärft werden.

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SDA-ATS